新经济与人力资本产权化

新经济时代人力资本产权将消融物质资本产权。将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革,无疑是国有企业摆脱困境、重新寻获动力的关键。构建国企人力资本产权制度及运营模式是解决国企深层次矛盾需要,是深化国企改革的突破点,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。同时也为企业的产权制度创新提供强大的理论支持。     

E时代激励模型创新研究

随着E时代的到来,传统企业激励模式面临着全方位的挑战,企业激励模式必将发生变革。本文在波特——劳勒模型的基础上,对E时代学习型企业激励模型的创新进行了探讨。     

中小韩资物流企业人才流失问题的探讨

一、中小型韩资物流企业人才流失的原因 1、人才管理理念落后.中小型韩资物流企业的管理者的人才理念还停留在传统的人事管理的观念上,将人才视为管理的对象,偏重于对个体劳动力的有限使用;忽视人的主观能动性、归属感、成就感和自我实现的需求,在管理方法上主张采用严格的制度、命令式和简单粗暴的监工式管理.     

高管团队人力资本与权力配置差异化程度的关系研究

本文在权力配置上采用权力配置差异化程度作为潜变量指标,提出假设,构建模型;通过对110个高管团队的实证调查,利用PLS结构方程模型,分析高管团队特征与权力配置差异化程度的关系、高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系、高管团队价值取向与权力配置差异化程度的关系。最终揭示出团队权力配置合理化,需要提高整个团队的人力资本含量,可以通过选拔更有经验的员工,有好的教育背景的员工,有较好的管理技能的员工作为高层管理团队的成员,以提高TMT能力结构。与此同时,通过培养TMT成员的责任感、诚信精神和协同合作精神来提高TMT能力结构,也是必不可少的。     

我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论

文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以“真空高管薪酬”理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。     

E时代激励模型创新研究

随着E时代的到来，传统企业激励模式面临着全方位的挑战，企业激励模式必将发生变革。本文在波特——劳勒模型的基础上，对E时代学习型企业激励模型的创新进行了探讨。     

与时俱进,快速构筑企业人力资源的竞争力

一、构筑企业人力资源竞争力的必要性 (一)人力资源与企业核心能力 现在,人们已充分认识到,知识是企业的战略资产,企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织.所以企业是否拥有创新知识或异质性未编码知识,就成为连续推动企业提高生产率,提升并创造连续竞争优势的源泉.作为知识和技能"承载者"的人力资源,代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是企业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础.     

组织绩效与高层管理团队人力资本价值内在机理关系研究

基于人力资本价值的视角,从高层管理团队的能力、努力水平、合作程度、贡献、素质和人力资本产权的界定等权变因素及其变化对组织绩效影响的角度,探讨了其内在机理关系,进而构建高层管理团队人力资本价值与组织绩效的关系模型.     

基于CiteSpace的物流管理创新研究可视化分析

为进一步探究物流管理创新的热点、发展趋势以及未来的方向,运用CiteSpace可视化分析软件,以2000—2021年中国社会科学引文索引数据库中的993篇有关文献为基础,从合作作者、机构、关键词共现等不同方面对文献进行可视化分析和比较,并绘制知识图谱。结果表明:物流管理创新研究的作者倾向于独立发表论文,合作关系较少;物流管理创新的研究热点主要包括物流管理创新体系的构建、电商物流管理的发展、物流管理人才创新思维的产生等;研究前沿主要包括高校物流专业产教融合、物流管理创新人才培养。     

一种劳资关系理论的新探索：劳资关系周期理论

劳资关系的矛盾与冲突日益加剧,实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义.企业中劳方与资方之间存在"劳资关系周期",各周期中具有不同的特点和应对策略.企业应通过构建和谐劳资关系享受收益,增加自身的无形资产,从而提高企业核心竞争力.