高技能人才:济钢高速发展的助推器

济南钢铁集团公司是1958年建立的山东第一个钢铁生产基地,年产钢1000万吨,2005年实现销售收入360亿元,实现利税30亿元,全年出口创汇5亿美元,跨入全国10大钢行列,成为具有较强竞争实力的大型钢铁企业集团。济钢能够实现高速发展,得益于不断创新的人才工作机制和人才队伍的不断发     

论社会主义新农村建设中的金融支持问题

一、引言 金融是现代经济的核心和命脉,同样农村金融也是社会主义新农村建设的核心和命脉.金融资源的供给必须适应经济发展对金融资源的需求,金融资源供给不足、配置不合理,必然会造成经济发展的力不从心.如果把金融资源比作是经济发展的"血液",那么在我国的农村中明显的存在着阻碍农村经济持续发展的严重的"贫血"现象.     

自由现金流与会计收益关联性研究——基于我国上市公司的实证分析

从1998年以来,我国上市公司要求年报公布现金流量表,对于现金流的分析日渐流行。随着对经营现金流分析的不断成熟,自由现金流分析便成为财务与投资分析的一个新的研究方向。文章通过对我国上市公司的自由现金流与会计收益之间的关联性进行实证研究,结果表明自由现金流与会计收益之间的关联度较低,认为采用自由现金流这一指标作为财务与投资分析的主要工具更合理。     

用Excel实现个人住房贷款管理

Excel（电子表格软件）是Office系列软件中创建和维护电子表格的应用软件，其中内置了数学、财务、统计等多种函数，利用它们可以进行各种数据处理、统计分析和辅助决策操作。近年来，个人贷款购买住房的人越来越多．无论是住房公积金贷款还是商业贷款．大多数人采用的还款方式为每年或每月偿还等额的利息加本金（即等额分期还款方式）．但是大多数银行只是根据贷款双方所签订的贷款合同．定期从个人银行账号扣除应付本利和，所以大多数人并不知道定期所扣金额到底是怎么算来的，也不知道每年或每月所偿还贷款中有多少是用于偿还当期贷款本金，有多少是用于偿还当期贷款利息的。因此．本文主要给大家介绍利用Excel分析住房贷款问题，实现个人住房贷款管理一表清。     

浅析战略并购中协同效应的实现成本

一、战略并购中的溢价在市场化的条件下,战略并购交易时一般存在两种价格:市场公平价值(FairMarketValue)和投资价值(InvestmentValue)。市场公平价值是指企业与纯资本投资者在公平协商后的交易价格,这应该就是目标企业的内在价值,也常是并购交易的价格下限,因为纯资本投资并不给企业创造额外的收益;投资价值则是指战略投资者并购目标企业所愿意支付的最高价值,此价格除了包括市场公平价格外,还体现了战略投资者利用目标企业所产生的额外收益,也就是我们所说的协同效应。那么并购溢价就是交易价格中高于市场公平价值的那一部分。1、并购目…     

城市化:中国走向现代化的必由之路

文章主要从城市化是现代化的重要标志、经济持续发展的动力、社会转型的动力等三个方面 ,论述了城市化是现代化的必由之路。认为中国城市化的发展战略是 :坚持大中小城市并举的指导思想 ,积极进行配套改革和制度创新 ,重点改革户籍制度、土地制度和社会保障制度。     

第五章 汽车制造业之路

作为湖南省的传统产业——汽车工业,在经历了四十多年的发展,特别是改革开放以来的二十年发展,湖南汽车业已初步形成了一定生产规模和较完整的产业链。2003年湖南省汽车行业一定规模的企业有124家,资产总值141.89亿元,销售收入182.22亿元。时隔两年这一数据上升为:2005年湖南省     

全球公共产品融资理论研究动态

经济全球化催生了全球公共产品的形成和发展。全球公共产品几乎囊括了涉及人类长期生存发展的、具有全球溢出效应的物品和制度。同时经济全球化、市场化的浪潮使得全球公共产品的充足供给除了需要国家层面、国际层面的相互配合之外，还需要足够的融资工具来支撑。那么，如何为全球公共产品的共同生产提供有效的融资工具和机制，如何看待分析这些融资工具的种类、效率以及当今融资不足的原因，如何应对和解决全球公共产品融资中存在的问题等，国外学者对此进行了积极的探讨与研究，其研究成果对我国具有重要的启示意义。     

省域保险业发展研究的若干问题思考

当前,我国的保险业仍旧在巨大的发展机遇和潜在的诸多挑战中“激流勇进“.作为一个处于不断改革创新的行业,保险业的发展也有赖于各方面理论研究的支持.特别是有关保险业如何发展的研究成为一段时期以来保险研究的重要方向.……     

制约粮食企业发展的因素及对策

自1993年至今,国家先后对粮食流通体制进行了一系列大的改革,大大推进了粮食企业的市场化进程,取得了令人瞩目的成效。然而,由于一些改革措施的可操作性较差,加之许多政策执行不到位,使粮食企业自主经营的空间十分有限,发展举步维艰。 一、粮食企业自身存在的问题积重难返 首先,队伍庞大、人员老化、素质偏低是粮食企业的通病,也是粮食企业发