徐立华的新战线

1963年生。今年才40岁的徐立华正是“峥嵘岁月稠”。在这个节骨眼上,徐立华才不会跑去享受,当起清闲的董事长。他的三个创业合作伙伴蒲杰、徐锡广、隋波更不会,所谓挂着虚职的副总经理的说法,只能说这三人在努力干其他的事情。“波导造车”只是传言,而且很大程度证明是假的。但无风不起浪,我个人认为,徐立华开拓新产业、再次创业的想法巳经笃定。而他三个合作伙伴很可能就是先去打前阵的。     

矿工,美好的名字

当代的矿工璀璨的星辰深井下耕耘黑暗中播种巷道中挥洒汗水采面上倾吐心声朴实憨厚书写豪情满腔热忱尽展真诚滚滚的乌金是你生命的写证正是由于你的无私     

大型国企将成下一个跨国投资"香馍"?

对我们而言,所有的公司都在创业。不过我们更偏重规模大的创业,要大到龙头老大的位置。很差的公司华平从来不碰,它所投资的企业基本上是比较好的,现有的管理团队也非常不错,只需要在华平资金和管理的帮助下能够“更上一层楼”。     

柯达入主乐凯:全流通后五大逻辑陷阱

柯达入主乐凯的假设前提,一定没有考虑到全流通可能在近期实施,因为一旦全流通,那它所有的并购逻辑都是错误而紊乱的。     

太阳(外一首)

试想拥抱你可无法走到你的身边欲想逃避你又无法走出你的视线你,我有一定的距离你,我存在相应的空间你是光的源泉浪睡我的心田 象住江河是大淘的情侣长烟是珍空的恋人用泪滩刻心的情根唯有你、我是天地间的永值,太阳(外一首)@邱伟     

雨思(外一首)

窗外,雨倾盆而下窗内,我挥笔情洒天空中下着雨心空中雨在下此是一种情牵又是一种爱挂窗外的雨不知流向何方窗内的我思念仅你一方     

粤港澳大湾区员工职业生涯规划的现状及对策分析

在粤港澳大湾区规划建设下,社会经济与文化高速发展,组织的竞争也越来越往人才方向竞争。随着人才越来越受重视,对外招聘吸引人才是组织发展的一个手段,更重要的手段在于留住企业优秀人才和开发企业人才潜在能力。优秀的人才是组织发展的第一动力,通过对员工职业生涯的规划进行分析,减少员工离职率、员工低绩效率、员工低认同感和低归属感,达到人职匹配,促进组织发展。     

浅议固定资产投资审计

随着固定资产投资规模的不断扩大,固定资产投资审计面临许多新的情况,碰到了许多值得思考和亟待解决的问题。本文笔者就固定资产投资审计中存在的问题及其对策,谈点粗浅的看法。     

气相色谱法测定乙烯、丙烯中微量CO/CO2进样系统的探讨

本文讨论对工业用乙烯,丙烯中微量CO、CO2测定时为避免空气对测定结果的影响,对进样气路进行改进更新,增加一路对进样系统进行反吹的通道,使分析结果的准确性更高,从而提高对整个试验结果的的可靠性！