我们同行

过去的2005年,给我们留下了哪些值得回味的商业故事?感人商业故事背后的推动者永远是商业精英。本期杂志,我们特为读者奉上“中国式CEO的18个样本”调查文章,这是《当代经理人》在岁末年初为读者呈上的一次力求完整而独特角度的梳理,写的是在这块古老而充满活力的土地上,土生土     

平民模式

随着竞争的日益激烈和市场的逐渐成熟,生意越来越难做已经成为企业家们的共识。企业经营和市场定位往往有两种模式:一种是打高端品的高端模式,专为少数高收入阶层服务,被戏称为贵族模式;另一种是经营中低端产品的中低端模式,同贵族模式相对应的就是平民模式。两种模式都是满足用户的需求,本无可厚非。但从中国作为拥有13亿国民的发展中国家来说,最大量的需求,最可靠的经济效益,当属平民模式。但如果把眼光伸向历史深处,我们会发现,有一种价值观始终独树一帜地激励着那些企业家充满自豪地大步向前。这就是亨利·福特为大多数人造车的宏大梦想…     

过犹不及

我国两千多年前的圣人孔子有句名言,叫做“过犹不及”。意思是说：凡事做过分,后果适得其反。在企业管理中,经常可以看到过犹不及的例子。比如,企业关注绩效考核本是常理。但过于频繁的考核耗费了管理者大量的时间,加大了管理成本,而且容易流于形式,走过场。     

大力弘扬奋斗精神 努力建设交通强国

正两会期间,交通强国成了代表委员们热议的话题,再次点燃了交通人建设交通强国的热情。一个时代有一个时代的主题,一代人有一代人的使命。建设交通强国,是新时代全体交通人为之奋斗的新使命。这个新使命,源自党"为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴"的初心和使命,也与不同时代的主题交相呼应。新中国成立之初,交通运输业十分落后。全国铁路一半处于瘫痪状态,可通行的公路仅为现在的七十五分之一,内河航道处于自然状态,主要运输工具只有畜力车和木帆船。交通人的使命是恢复交通运输生产,服务国家社会主义建设,着力解决交通运输"有没有"的问题,支撑和服务中华民族"站起来"。     

坚持不懈深化依法治市实践 全面提升法治宁波建设水平 努力把宁波建成一流的法治城市

正今天召开市委建设法治宁波领导小组会议,主要是学习贯彻党的十九大精神和省委有关会议精神,对今年法治宁波建设各项工作进行部署。这次会议的一个特色,就是举行市委法律顾问聘任仪式,把宁波法律界的精英从幕后请到台前亮相。我们聘请的法律顾问,都是经过广泛推荐、精心遴选的,他们当中既有长期从事法学教育和理论研究的专家学者,也有精于司法实务的法官律师和法治干部,具有较高的专业素养、较好的职业操守和较强的敬业精神。这可以从首届市委法律顾问的作用发挥中得到印证。     

黑龙江省农村金融改革和创新探讨

经济新常态下,黑龙江省农业供给侧结构性改革离不开金融的支持,其发展状况直接影响农村经济的发展进程。农村金融综合改革将以统筹城乡发展和土地信托流转为平台,实现农村金融服务体系健全、信贷服务品种丰富、金融资源配置优化、社会信用环境改善的总体目标。但随着市场经济的发展,依旧存在城乡差距大、企业融资难等问题。因此,进一步深化农村金融改革和创新是发展农村经济必不可少的。     

土地股份合作模式:“落实集体所有权”的有效实现形式

实行农村土地所有权、承包权和经营权"三权分置",是我国农村土地制度改革的方向。就目前来说,土地股份合作制被视为"三权分置"中"落实所有权"的有效路径。这是因为土地股份合作之后,所有权人的收益权利得到了实质性的体现,而稳定的收益增长机制和完善的集体经济组织是土地股份合作制"落实所有权"的必要条件。以此为鉴,在实行"三权分置"中,要以农民集体的组织建设为载体,以集体土地的保值增值为目标,以集体和成员权益的有效实现为归宿,这样才能确保所有权的落实,保证农村土地改革的方向不走偏。     

用专业培养团队以真诚服务客户

自机20接03年通过一次购买产品的契触到保险,进而爱上了这一职业,2003年进入行业成为保险代理人,到今天带领团队走上保险经纪人道路,我在保险行业已经走过13个年头.这13年里,我国保险行业从不被人普遍接受,到现在的普遍具备保险意识;我的职业生涯,也从最初围绕产品做销售的保险代理人,转变为现在为客户提供风险管理、围绕客户需求配置性价比更优保障方案的保险经纪人.     

2019年度福建省金融稳定报告

2019年,面对复杂严峻的内外部经济金融形势,福建省坚持新发展理念,深化供给侧结构性改革,全力打好三大攻坚战,全面做好“六稳”工作,经济运行平稳,结构不断优化,高质量发展不断向前迈进。金融业运行安全稳定,服务实体经济力度不断加强,金融风险总体可控。但在宏观经济下行压力加大情况下,经济发展面临的风险和挑战增多,金融风险防控压力不减。     

科技人才组织领地行为如何影响其离职意向

基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节的中介作用模型,运用问卷调查方法收集全国各地高新技术企业、高等院校、科研院所等科技人才共411份有效问卷,展开实证分析。结果表明：不考虑婚姻的调节作用时,科技人才组织领地行为对离职意向的直接影响不显著,心理所有权对这种直接影响也无中介作用;考虑到婚姻的调节作用,未婚群体的组织领地行为越强,离职意向越强烈;在被调节的中介作用模型中,婚姻状况在心理所有权对组织领地行为与离职意向间的中介作用起到了调节作用,具体表现为未婚群体组织领地行为通过组织心理所有权的部分中介作用负向影响离职意向,通过直接影响机制正向影响离职意向。