IT认证对IT人才离职意向的影响研究

本文基于人力资本理论,从个人和组织层面考察IT认证与IT人才离职意向的关系。个人层面包括IT认证、IT经验和过去的离职历史;组织层面包括薪酬增加、职位晋升和组织支持感。为考察这些变量对离职意向的影响,本文采集了260份样本进行回归分析,结果显示这些变量和离职意向显著相关。     

应对金融危机 优化就业结构

根据广东省统计局2009年1月22日公布的数据表示，2008年广东人均地区生产总值达到37588元，按市场平均汇率折算，广东人均地区生产总值突破5000美元，达到5369美元。按照工业化的阶段划分标准，广东已处于工业化后期。而广东2007年产值结构为5．7：52：42．3，与钱纳里总结的标准结构中“3000美元”的水平较为接近；     

在加快深莞惠一体化中——对惠州落实珠三角规划纲要的几点思考

作为珠三角的重要组成部分，惠州陆地面积1．12万平方公里，占珠江三角洲经济区的1／4。南临南海大亚湾，毗邻东莞、深圳、香港。现辖三县三区，设大亚湾经济技术开发区和仲恺高新技术产业开发区两个国家级开发区，常住人口393万人。惠州拥有丰富的自然资源，东江是供给香港、深圳、     

“十一五”建设和谐广东的几个关键问题

2006年广东GDP达到2.59万亿元,规模以上工业增加值、服务业增加值双双突破1万亿元,外贸进出口总额超过5000亿美元,来源于广东省的财政总收入突破5000亿元,广东经济继续领先全国。尽管如此,但广东改革开放以来区域差距、城乡差距进一步拉大的趋势仍很突出,如何建设和谐     

广东劳动力市场结构性失衡探究

由于产业转型和产业结构升级。企业人力资源的需求改变，而教育改革却跟不上步伐，加上各种制度限制劳动力的流动，广东劳动力市场出现了结构性失衡。为缓解这种矛盾，要积极寻求增加就业和升级产业的最佳结合点．大力发展第三产业，鼓励创业和扶持中小企业，取消对劳动力流动的限制等。     

借鉴广东产业集群经验 推进西部工业化大发展

广东产业集群对推进和加速广东工业化发挥了重要作用,但广大西部地区产业集群仍处于发育阶段,工业化任务仍十分艰巨。在“十一五”期间我国迫切缩小东西部区域发展差距的背景下,借鉴广东产业集群发展推     

珠三角中小企业集群化成长的问题及对策

集群化是珠三角中小企业成长最为显著的特征之一，目前珠三角中小企业集群化发展存在技术创新动能不足、根植性弱、产业关联度不高、产业技术层次低下等突出问题，解决的对策是必须加大政府对集群技术创新的扶持，促进内生型民营集群的发展，完善集群成长的社会化服务系统，积极促进集群产业升级。     

推进广东出口导向型产业集群升级的思考

出口导向型产业集群：广东工业化的一个显著特征 出口导向型产业集群是广东尤其是珠三角区域经济发展和工业化的一大特征,20世纪90年代后期到进入新世纪,经过近二十年的发展,广东出口导向型产业集群得到长足发展。     

推进中小企业集群融资

中小企业聚集成群后，会形成与单个的中小企业截然不同的独特融资优势。但目前我国中小企业群的融资优势仍没有充分发挥出来。应针对当前我国企业集群融资存在的问题，采取改进我国企业集群融资的对策。