会计师事务所人力资本价值创造与管理——基于心理契约视角的解说

一、引言 自1960年组织行为学家Argyris最早使用“心理的工作契约”这一术语，其后美国著名管理心理学家Schein教授认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”心理契约概念被广泛用于描述组织与员工的雇佣关系中隐含的微妙关系与互动状态。     

加强财务管理,使有限的资金发挥应有作用

长期以来，我国实行的是计划经济体制，“国家包办一切”，一直处于发展事业的主体地位，由国家财政拨款的事业单位范围过大，造成国家财政负担十分沉重，财力投入不足，资金短缺。对此，笔者认为，解决事业发展资金不足，提高资金使用效益的根本出路，在于实施经济体制和经济增长方式的“两个转变”。在努力增加财源加大对事业支持力度的同时，事业单位必须深化财务改革，强化财务管理，以使有限的资金发挥应有的作用。     

酒之魅

每当节日,人们都会举杯欢庆然而,您了解这杯中之物吗它究竟有何魅力让世人对它情有独钟您想了解酒的分类、鉴别、饮用……这些知识吗《酒之魅》会告诉您答案——     

湖北省改革与开放互动研究

从我国改革与开放交互演进的历史逻辑来看,政府主导下的改革首先从广大的农村开始,通过自下而上的示范效应,引发以建立现代企业制度为核心的城市经济社会体制的根本转变。在这个循序渐进的过程中,改革是原动力,而开放则是渐进的。加入世界贸易组织以后,中国已经进入开放带动改革,改革与开放互动互助的新阶段。湖北省作为传统的老工业基地和华中地区承东启西维系改革与开放持续渐进的主战场,今明两年,经济社会体制自身的矛盾会进一步突出,必须调整改革的重点,重新思考湖北省改革与开放互动互助的新机制,从而提升对外开放的水平,加快湖北省经济社会发展,促进中部崛起。     

国内外生活饮用水水质标准的现状与比对

介绍了我国饮用水标准的发展及现状,主要对卫生部2001年颁布的《生活饮用水卫生规范》进行了介绍.同时结合WHO的《饮用水水质准则》、EC的《饮用水水质指令》、USEPA的《美国饮用水水质标准》,比较分析了中外饮用水水质标准,从中找出我国目前饮用水水质标准存在的问题,在实施过程中遇到的障碍.最后对我国饮用水的水质标准体系的修改、如何有效实施提出了建议.     

论听证召集主体的选择与召集方式的变革——以长沙岳麓山景区门票价格调整听证会为例

一、问题的提出 2005年4月15日上午,岳麓山景区门票价格听证会在枫林宾馆举行,围绕岳麓山门票价格调整等问题,代表们各抒己见.此次听证会是由长沙市物价局通过电视、报纸、网络和电台等方式组织召集的.作为召集主体的长沙市物价局虽然遵循了<政府价格决策听证办法>和<湖南省价格听证会实施办法>设定的大原则,但由于制度设计上没有更明确细致的规定,在代表的遴选方面,召集主体是根据自己的主观意愿在报名者和各大媒体中进行挑选,在信息发布、以及代表管理和时间安排等方面也带有相当大的随意性,这表明了当前价格听证制度设计在听证召集主体和召集方式上存在着弊端,分析其原因并提出今后的变革方向就成为一个亟需解决的问题.     

毛乌素沙漠与黄土高原过渡带气候变化对玉米产量的影响

基于1971~2012年榆林市气象数据和玉米产量数据,分析过去42年毛乌素沙漠与黄土高原过渡带玉米生长期内气候因子的变化趋势,并利用一阶差分法、相关分析、多元逐步回归法分析各生育阶段气候因子对玉米产量的影响。研究结果表明:过去42年,玉米生长期内热量资源呈显著增加的趋势,生长期平均温度、平均最高温度和平均最低温度分别增加0.24℃/10 a、0.26℃/10 a和0.32℃/10 a,降水量、光照时数无显著变化。一阶差分、回归分析结果表明,玉米产量与全生长期平均温度、平均最高温度、积温呈极显著的负相关,其中与平均温度相关系数最大,全生长期温度每升高1℃,玉米减产835.5kg/hm2;与降水量变化呈显著正相关,降水量每增加100mm,玉米增产364.7kg/hm2;与日照时数变化呈负相关,日照时数每增加100h,玉米减产325.8kg/hm2。各生育阶段中,出苗-三叶期至灌浆乳熟期的平均最高温度、平均温度及苗期日照对玉米产量产生负影响,七叶-拔节期的降水和成熟期的平均最高温度对玉米产量产生正影响;多元逐步回归模型分析结果表明,显著影响玉米产量的是抽雄-开花期和灌浆-乳熟期平均最高温度、拔节期降水量、出苗-三叶期日照,模型能够解释毛乌素沙漠与黄土高原过渡带玉米56%的产量变化。     

浅析社会工作专业建设对推动社会组织建设的作用

随着中国经济发展进入新常态,社会发展也进入了一个新阶段.现代化的改革目标,要求改进现有的社会治理方式,激发社会组织活力,实现社会全面和谐发展.社会组织的发展建设需要一大批具有专业知识的社会工作者直接参与,通过开展有效服务,满足社会需求,形成政府治理、社会自我调节、居民自治的良性互动.     

智力资本作用机制：直接效应·间接效应·调节效应

基于对智力资本作用机制的回顾与梳理,文章回答了智力资本如何作用于组织绩效。指出智力资本对组织绩效的作用效应主要有直接效应、间接效应和调节效应三种,在此基础上,揭示了智力资本作用机制研究在行业领域、智力资本层面和绩效形式上的特点,并提出了智力资本绩效创造的未来研究建议。     

我国财务报告体系的改进:国际趋同下的思考

2006年我国企业会计准则的颁布使我国企业会计准则体系基本实现了与国际财务报告准则体系的趋同。与此同时,我国财务报告体系也日趋完善。然而,我国现行财务报告体系依然存在一些局限性,因此,必须结合经济环境的变化,在重思我国财务报告体系改进的新发展基础上,完善我国财务报告体系。