“十二五”时期我国区域规划实施的若干建议

针对"十一五"时期我国密集出台的区域规划及其实施情况进行反思,认为当前区域规划在制定中存在形式大于内容、个性不突出,在实施中存在法律保障欠缺、协调机制不健全等问题,并针对这些问题,提出编制颁布《区域规划法》、加强区域规划实施监测、转变区域规划实施理念等五项建议。     

不对称信息条件下高校教师激励机制的契约分析

本文运用契约经济学的研究方法对不对称信息条件下高校教师的激励机制设计进行了分析,发现学校对教师的激励机制能否取得最佳效果取决于教师能力、风险厌恶程度,工作结果的不确定性以及教师对进修学习成本承担的比例。研究发现利用”标尺竞争”原理改进后的激励契约可以进一步提高对教师的激励强度,降低学校的代理成本。最后本文对高校教师激励机制设计给出一些具体的建议。     

农业政策性金融支持中小型农业基础设施建设问题研究

中小型农业基础设施准公共产品的属性,使市场机制与政府机制无法单方面满足其融资需求,这就决定了政府机制与市场机制相结合的农业政策性金融才是解决中小型农业基础设施融资困境的有效途径.要做好农业政策性金融体系支持中小型农业基础设施建设的工作,我们可以借鉴国际上的成功经验,在强化农业政策性金融的服务导向,重构农业政策性金融组织体系,拓展农业政策性金融机构的筹资渠道、增强其融资能力,完善融资利益补偿机制等方面多做工作.     

美国现代物流业发展考察报告

目前，美国的物流营销机沟涉及到大约150万个零售商和46万个以上的批发商，物流业收入占到美国国民收入的近1／3，现代物流业已经成为美国国民经济和社会发展的十分重要的组成部分。美国现代物流业发展具有以下几个特点：     

企业团队精神培训的效果评价

目前,企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑,团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受,然而,在培训的效果评价时,企业往往只从培训内容和员工外在表现等方面进行定性分析,缺少相应的量化评价。文章结合实例,运用模糊评价法对团队精神培训效果进行综合评价,为企业培训效果的量化考核提供了参考。