努力创建“宜昌金融高效区”

中国发展社会主义市场经济就必须有一个完善的市场体系 ,而金融市场则是市场体系的重要内容和组成部分。我国经济的持续快速发展将有赖于长江流域经济带的开发与开放 ,创建“宜昌金融高效区”是形成长江中上游沿江经济金融发展带 ,繁荣发展腹部“增长极”的必要条件 ,也是现阶段历史发展赋予宜昌金融事业的使命和大好机遇 ,更是宜昌金融发展的必由之路。因而 ,不断完善和发展长江流域金融市场体系 ,促进和带动沿江经济和金融的发展 ,加快“宜昌金融高效区”的建设是我们必须面对的现实。一、创建“宜昌金融高效区”的有效途径这几年 ,正是三…     

积极财政政策不宜长期使用

本文在深入分析 1 998年以来我国在面临着国内外比较复杂的经济形势下 ,实施积极财政政策的背景基础上 ,认为 2 0 0 0年我国仍然需要实行积极的财政政策 ,但从中长期来看 ,应该坚持适度从紧的财政政策 ,今后一个时期我国要进一步深化和完善财税改革 ,逐步建立适应社会主义市场经济体制要求的财政管理体制     

成都旅游经济开发与非物质文化遗产的保护

为了提高全民对非物质文化遗产的重要性认识,增强保护意识。本文通过对成都地区旅游开发工作当中的非物质文化遗产保护存在的问题进行分析,从而针对性地提出相应的对策。引起大家对非物质文化遗产保护的密切关注,真正让非物质文化遗产保护工作走进千家万户。     

北京CBD金融业集聚发展中的政府推动与政策选择

北京CBD作为首都重要的国际金融功能区和高端产业聚集区,已逐步成为进入北京的国际金融机构总部首选区域。本文主要论述了北京CBD金融业集聚发展的优势,政府在CBD金融业集聚发展中的作用以及相应的政策选择。     

人力资源是企业持续竞争优势之源吗?

人力资源还是人力资源管理,才是企业持续竞争优势的来源,学者们的观点不一。文章从资源为基础的理论出发,通过对人力资源的价值性检验、人力资源的稀缺性检验、基于人力资源竞争优势的不可完全模仿性检验和基于人力资源竞争优势的不可完全替代性检验,从而证明人力资源是企业持续竞争优势的来源。     

人力资源管理思想的内核

把人视作企业的一种关键资源并非人力资源管理思想的内核,文章从“人”与“管理”入手,讨论人力资源管理应该坚持的两个基本信念:对人的信念和对管理的信念,并指出这两个基本信念的结合构成了人力资源管理思想的内核。     

雇佣保障对工作满意度的影响——员工可雇佣性的调节作用

本文通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究雇佣保障对员工工作满意度的影响.结果发现,雇佣保障对员工工作满意度有正向预测作用,员工的可雇佣性在雇佣保障与工作满意度之间起调节作用,即对于可雇佣性弱的员工而言,雇佣保障对员工工作满意度的影响更为显著.     

北京CBD国际金融业集聚发展研究

北京商务中心区(CentralBusiness District,CBD)作为首都重要的国际金融功能区和高端产业聚集区,已逐步成为进入北京的国际金融机构总部首选区域.本文阐述了金融业集聚的涵义及形成要素,分析了北京CBD国际金融业集聚发展的约束务件,并提出相应政策建议.