Financial Supply Chain： An Innovating Research on the Loan Business Model of Commercial Banks in the Post Financial Crisis Era

本文通过扩展传统Shapley数值建模理论的基本假定,研究了金融供应链群态融资模式的产出绩效和风险结构,论证了合作主体收益分配的改进路径;基于正向边际和信息增益的假定,研究了中小企业边际竞争力提升的环境和条件,并由此得出了金融供应链这一新型融资模式的存续机制和运行原理;建立在供应链系统风险结构分解的基础上,本文首次定义了行业特征的产出离差和金融供应链系统的稳定系数,分别计量经济个体与组合生产的系统性风险;通过引入动态价值评估模式,论证了金融供应链在我国弱势信贷市场实践中的重要意义。     

问题式学习教学法在土建英语教学中的应用

土建英语是高校土建专业的一门主要课程,是基础英语的延伸。将PBL引入土建英语教学实践中,能够激发学生的学习兴趣,增加学生的参与程度,促进学生的自主学习,进一步加强教与学的多边互动,是高校土建英语教学的有效途径之一。     

长江经济带农业绿色全要素生产率测度及影响因素研究

结合SBM模型和GML指数测度1997-2015年长江经济带农业绿色全要素生产率,采用全面FGLS估计方法对其影响因素进行实证分析。结果显示：长江经济带农业绿色全要素生产率有所提升,但低于全国水平;长江经济带农业绿色全要素生产率呈现出一定的地区差异,但近年来长江经济带上中下游地区和大部分沿线省份的农业绿色全要素生产率都保持快速增长;机械化水平、人力资本存量和财政支出水平对长江经济带农业绿色全要素生产率有显著正向影响,受灾率、灌溉设施水平、第二三产业发展水平和对外开放水平对长江经济带农业绿色全要素生产率有显著负向影响。为进一步提高长江经济带农业绿色全要素生产率,应扩大财政支农支出规模、加强农田水利工程建设、促进农业技术创新与应用、推进农村市场体系建设和健全农业对外开放统筹管理机制。     

ABC-EVA集成成本系统及其在资产配置中的应用

传统的作业成本法以企业内部作业链为主进行成本分析而忽视了资本成本,导致成本核算不够全面.在作业成本法的基础上引入经济增加值的思想所构成的集成成本系统将资本成本纳入成本管理过程,能有效地弥补传统作业成本法的缺陷.     

流域经济协作区:区域空间重组新模式

流域经济协作区是一个生态系统与经济生产系统、社会文化紧密耦合的生态经济系统。以其作为经济发展的地域单元，能够实现社会、经济的可持续发展，促进不同发展水平的区域的互联，充分发挥资源秉赋优势、克服地区产业结构雷同，获得域际分工效益。本文讨论了设立流域经济协作区的理论基础、流域经济区的功能特性及其实施的现实意义和相关的政策措施。     

知识结构、环境波动对突破式创新的影响

基于资源基础理论和动态能力理论，研究企业知识结构、环境波动和知识动态能力对突破式创新的交互作用机制。通过实证调研，采用结构方程模型与层级回归分析方法进行分析，结果表明：元素知识和架构知识均对企业突破式创新产生正向影响；知识动态能力在知识结构与突破式创新的关系中起中介作用；环境波动与突破式创新呈倒U形关系，并负向调节知识结构与突破式创新的关系。研究结果拓展了知识与突破式创新的关系，可为企业优化知识管理以促进创新活动提供理论参考。     

环境经营业绩导向的企业内部能力分析

关于环境经营与经营业绩之间的相关性研究,有正相关、负相关、以及不相关或者相关性不确定的不一致的研究结论。同时在企业实践中,通过环境经营实现经营业绩增长的企业与没有实现增长的企业同时并存。本文认为环境经营与经营业绩的相关性不确定不仅是因为不同的研究者采用不同的研究方法,而且是企业内部差异性的结果。基于企业资源论,文章从企业差异性的角度出发,提出企业内部能力的差异是决定环境经营能否促进环境经营业绩提升的关键因素,并根据现有研究,总结出全面质量管理能力、环境技术能力、经营资源的柔性、利益相关者的整合能力、持续的创新能力五种能力。     

A TAXONOMY OF THE PERCEIVED BENEFITS OF ACCRUAL ACCOUNTING AND BUDGETING: EVIDENCE FROM GERMAN STATES

Accrual Output‐Based Budgeting (AOBB) in government has been disputed intensely among academics and practitioners. While normative, conceptual, or theory‐based literature made promising claims about which benefits can be expected from reforming government accounting and budgeting, recent empirical research finds that at least some of these expectations have been massively overstated. The observed gap between promises and reality poses the question for the true benefits anew. Basing our analysis on practitioners’ judgment, we suggest a general and prioritized landscape of perceived benefits (taxonomy). Our findings are derived from 42 interviews conducted in the context of two German federal states. Mapping our results to prior claims in the literature, we reveal that the practitioners interviewed do not see upsides in areas that former research deems to be important while other and previously not emphasized areas, such as mindset changes, seem to convince in practical life. The results of our analysis offer a profound basis for further exploration of the benefits and/or even cost/benefit evaluations.     

经理层声誉与薪酬关系研究——来自上市公司的经验证据

代理人声誉与薪酬共同构成了委托人对代理人的激励机制,经理层的声誉作为其一项重要的个人特征,对其薪酬有怎样的影响?以目前国内外实证研究中常用的媒体曝光率作为经理层声誉的代理变量,分别从现金薪酬和股权薪酬两方面研究经理层的声誉与薪酬的关系。实证结果发现,在控制了企业规模、绩效、行业、地域、经理层年龄、管理层持股比例、董事会规模等因素的影响后,经理层的声誉与其薪酬显著正相关,也即经理层的声誉越好,其薪酬越高。     

企业价值管理模式研究述评

企业价值管理是近几年来国内外经济管理理论研究的一个新热点。本文对企业价值管理模式的相关研究进行了理论梳理,在探讨了企业价值管理的概念内涵和理论基础上,将企业价值管理模式划分为基于现金流的企业价值管理模式、基于利润的企业价值管理模式以及基于财务与非财务相结合的企业价值管理模式三种类型加以评述。