西部开发与企业家精神

西部开发给新一代的大学生提供了广阔的发展空间，大学生到西部创业体现了我国当代大学生具有了一定的企业家精神，西部开发给我们提供了培养我国具有冒险精神的企业家的沃土，但大学生到西部创业并不是一帆风顺的，他们必须具有一定的素质条件，才有可能在西部开发的大环境中有所作为。     

中频逆变电路运行分析

本文主要对中频静止晶闸管逆变电源的逆变部分的运行特点进分析,从原理方面介绍了逆变晶闸管触发、保护的原则。     

沉默权浅析及我国沉默权制度构建研究

沉默权源于英美法的“不自证其罪的权利”,是犯罪嫌疑人或被告人在审判过程保持沉默和拒绝回答问题的权利。它最早源于英国,后又在美国推行,并波及欧洲各国;现在国际文件都有相应规定。沉默权是一项人权,是公民“言论自由”的体现,是一项实施无罪推定的权利。它对保护嫌疑犯与被告人的利益,维持政府与人民的权利均衡发挥了重要作用。因此我国应建立沉默权制度,对其既要引入,又应加以限制。引进沉默权,应在“相对合理主义”原理的基础上进行,同时应认真考虑和完善立法。     

中国铜循环现状分析(Ⅱ)--具有时间概念的产品生命周期物流分析方法

介绍了"具有时间概念的铜产品生命周期铜流分析方法",并运用这种方法分析了我国铜的流动状况.由铜流图得到了铜工业的矿石指数、铜资源效率和废铜指数等重要指标,并对其进行了分析.比较了铜流分析的两种方法.针对我国铜工业现状,提出了实现铜工业可持续发展的一些建议.     

论虚拟企业核心竞争力的培育

近年来,随着信息技术、网络及通讯技术的高速发展,企业面临前所未有的变革与挑战。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须建立高度灵活、富有弹性的动态组织形式,以适应变革时代的需求。虚拟企业的出现,为经济发展提供了全新的拓展空间。因此有人称之为“正酝酿着的一次新     

国有企业“债转股”政策:功能缺陷与制度依赖——项基于国有企业“债转股”政策跟踪调查的研究

伴随着我国经济体制改革向纵深发展,国有企业负债比率过高的问题更加突出显示出来。为了解决这个问题,我国实施了“债转股”政策。本文讨论四个命题:(1)国有企业是负债比率过高还是收益率过低;(2)“债转股”政策究竟是使国有企业“财务解困”还是“体制解困”;(3)“债转股”政策究竟是转移金融风险还是化解金融风险;(4)资产管理公司为国有企业和国有商业银行解困,将来谁为资产管理公司解困。本文认为“债转股”政策设计存在功能缺陷与制度依赖。国有企业“债转股”政策的成功依赖于国有企业(商业银行)现代企业制度的建立与完善。     

建设社会主义新农村的关键是坚持以农民为本

农民是农村的主体,是农业的主人,从一定程度上说,农业、农村问题都是农民的问题。因此,在建设社会主义新农村的实践中,必须坚持以农民为本的价值取向,做到一切为了农民,依靠农民,塑造农民。一、为了农民,就是把不断改善农民的生存和发展条件作为建设新农村的出发点和落脚点一是     

Managers’ Corporate Entrepreneurial Actions and Job Satisfaction

Through the development and extension of theories and scholars’ subsequent empirical analyses of significant, theoretically grounded research questions, the knowledge about corporate entrepreneurship (CE) and its successful use continues to advance. Moreover, the literature suggests important relationships between the corporate environment, managers’ entrepreneurial behavior and successful implementation of corporate entrepreneurship actions. In an attempt to test some of those relationships, we describe an empirical study of 523 managers that examines the relationships among the antecedents to managers’ entrepreneurial behavior, a decision to implement entrepreneurial actions, and resulting job satisfaction and reinforcement practices.     

Structuring Corporate Headquarters: An Investigation of Franchising

This article focuses on the structuring of the corporate headquarters in a franchise organization. Four essential issues that are related to franchisors organizational structure are discussed—homogeneity and heterogeneity of franchisors structure, company-owned and franchise arrangement, the dynamics between strategy and structure, and performing innovative and administrative functions simultaneously in the headquarters. Propositions are given for each issue. The results of qualitative analysis associated with each issue are discussed.