后备干部队伍建设与职业生涯管理的探讨

本文主要运用职业生涯管理的相关概念和理论，针对天然气分公司在中层管理岗位后备干部队伍建设工作中存在的薄弱环节和相应问题，开展初步的研究、分析和探讨，阐明个人的观点和见解，提出进一步改进和完善后备干部队伍建设工作的措施和对策，力求在职业生涯管理理论指导下，不断促进天然气分公司后备干部队伍建设工作水平的提高。     

多项目管理探究

作者认为,从单项目管理到多项目管理,从企业管理到企业项目管理,当今企业管理出现了许多新热点和新趋势。本文提出,项目管理已成为企业管理不可或缺的内容,而多项目管理的产生,正是企业和企业管理发展的现实需求。论文还探讨了单项目管理与多项目管理的区别,研究了多项目管理中的一些问题。     

选购羊毛衫应注意的几个问题

随着秋冬季的临近,市场上羊毛衫的销售网点又逐渐增多起来。根据笔者1993年对羊毛衫市场的质量抽查情况,发现假冒伪劣十分突出,希望消费者在选购羊毛衫时注意以下几点,提高一点自我保护意识。     

保持经济平稳回升提高运行质量效益

保持经济平稳回升提高运行质量效益●国务院发展研究中心余斌一、宏观经济运行平稳，但企业亏损情况十分突出今年以来，在“适度从紧、灵活微调”和“稳中求进”的大政方针指导下，宏观经济运行在１９９６年成功地实现了“软着陆”之后，继续保持了高增长、低通胀的格局，...     

倪光南和他的IT强国梦

<正>中国IT企业要善于在IT市场中开创"蓝海",一个蕴含庞大需求的市场新空间……"在这些新兴计算机领域,我们和外国跨国公司基本上站在同一起跑线,还没有谁能形成垄断,所以我们应当抓住机遇,争取实现跨越式发展。"近日,中国工程院首批院士、联想集团首任总工程师倪光南接受本刊专访,畅谈中     

增长阶段转换、结构调整与转型升级

正大多数追赶型经济体在增长阶段转换期都发生过系统性危机。从本质上讲,经济危机和体制改革,都会触发或推动经济结构调整和发展方式转变。前者是一种市场的自我纠正,冲击和震荡力度更强;后者是一种风险意识下的主动调整,方向会更清晰,短期冲击相对较小,但达成共识并付诸实施比较难。现阶段,我国经济同时面临增长阶段转换、结构调整和转型升级等多重挑战。增长阶段转换,既是增长动力和发展方式的转换与接续,也表现为经济结构的调整和优化。近年来,面对宏观经济环境的重大变化,我国经济转型升级取得一些积极进展,但仍需     

从恩格斯关于自然科学的论述看全盘否定西方经济学问题

在自然科学的历史上全盘否定以前被当作科学的学说的事比比皆是,而且不这样,科学就不能进步。如果在今天还不能、不敢或拒绝全盘否定西方经济学,从而全身心地投入到马克思主义政治经济学的学习和研究之中,那么就只能"堕入矛盾的迷宫中,无法找到任何出路。"像马克思主义学说创始人那样钻研一下自然科学,对于马克思主义政治经济学的研究是十分重要的。