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加强投资管理的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
笔者近几年不断从报道中看到 ,许多项目投入了大量的资金 ,而未能产生相应的效益 ;同时结合自身所从事过的技改工作 ,就如何尽量避免此类现象的发生 ,思考过后 ,有一些个人心得。一、成文的背景(一 )工程个例 :1 991年 6月 2 0日 ,国家重点工程———湖北荆襄磷化公司 5 6万吨重钙项目在大峪口开工 ,投资 40亿 ,是“能够使我国化肥工业跃上新台阶的重要工程”。该项目于 1 999年 1 2月 9日验收合格 ,而在此前 2个月 ,它就因内外交困而停产。广州乙烯工程 ,投资 80亿 ,由于产量只有 1 1 5万吨 ,无法形成市场规模。珠海机场 ,投资 95 6亿 ,2… 相似文献
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随着《企业价值评估指导意见(试行)》的发布,采用收益法评估企业价值在当前市场环境中显得举足轻重.本文对收益法参数之一折现率的内涵进行阐述,就目前折现率的选取方法进行了分析比较,提出了折现率的优化与发展,使收益法能在企业价值评估中发挥其应有的作用. 相似文献
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企业国际竞争的现实表明,企业制度因素及其国际差异构成了企业国际竞争力主要决定因素之一。引入数据分析的方法从我国造船企业的劳动力要素配置效率、研发效率两个方面,分析制度因素对我国造船企业国际竞争力的影响作用,并进行实证研究,具有一定的创新性和较强的实用价值。 相似文献
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基于大规模定制的供应链管理 总被引:1,自引:0,他引:1
大规模定制是指制造商充分利用先进技术提高自身的生产效率,能以规模生产和快速满足顾客个性化需求的制作方式。供应链则是范围更广的企业结构模式,旨在给相关企业都带来效益。因此,大规模的制定管理之核心,在于搞好市场、生产、技术设计、信息等管理。 相似文献
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人力资源开发管理与企业核心竞争力 总被引:1,自引:1,他引:1
在知识经济时代,中国加入WTO后,人力资源开发管理的理论与实践呈现新的发展趋势。针对这一趋势,指出企业核心竞争力是企业的立身之本,人力资源开发管理则是核心竞争力的基础。因此,企业人力资源开发管理应从组建符合发展要求的企业人力资源开发管理部门、完善企业评价系统、绩效评价系统、薪酬管理系统、强化员工继续教育和注重企业化建设等方面入手。 相似文献
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基于协同工作流管理的动态联盟分析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从动态联盟产生的原因、协同工作的必要性及如何采用协同工作流技术来保证动态联盟的实现,从而减少联盟的风险和按时完成客户的要求. 相似文献
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本文分析了单制造商单供应商订货策略的合作模型。讨论了合作情况下的折扣问题,并分析了在信息不对称情况下协调策略的有效性。 相似文献
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论品牌(特色)专业与高校核心竞争力 总被引:7,自引:0,他引:7
随着经济体制改革和市场经济的发展,教育市场已经形成,高校之间的竞争日趋激烈,因此,如何培育自己的核心竞争力和创建品牌(特色)专业是摆在每一所大学面前的任务。文章从高校核心竞争力理论和品牌(特色)专业的基本内涵研究着手,着重论述了高校创建品牌(特色)专业的理论依据是高校核心竞争力理论,高校核心竞争力是品牌(特色)专业创建过程中的加速器,而品牌(特色)专业则是竞争优势的直接来源。学校只有围绕核心竞争力和创建品牌(特色)专业开展各种管理活动,才能更好地抓住市场机会,为学校带来持久的竞争优势。 相似文献
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基于乘法合成的层次分析模型的第三方物流企业绩效评价 总被引:8,自引:0,他引:8
分析了第三方物流企业绩效评价指标体系建立的必要性和原则,构建了第三方物流企业绩效评价指标体系,提出了基于乘法合成的层次分析方法,并分析了它与传统的层次分析方法应用范围的不同,提高了特定条件下决策的科学性和准确性.用实例证明了基于乘法合成的层次分析方法的可行性. 相似文献
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定量预测方法分为因果预测法和时间序列预测法。因果预测法利用预测变量与其他变量之间的因果关系进行预测,时间序列预测法的原理是根据预测变量历史数据的结构推断其未来值。由于时间序列只能描述变量自身序列的结构,但不能描述其他特征,而因果预测法虽能描述某个变量与其他变量之间的因果关系,但缺少描述这一变量自身时间序列结构的功能。因此,笔者提出了一种新的预测方法———基于观测序列为向量的隐马尔可夫模型(HMM),该方法能同时考虑变量自身序列结构以及变量与其他变量之间的因果关系。本文首先介绍了隐马尔可夫基本理论;其次在模型训练、隐状态序列估计的基础上,提出基于HMM预测算法;最后进行了实证研究,其结果也表明该方法的有效性。 相似文献