EVA与BSC结合的业绩评价系统之尝试

企业经营业绩评价是运用特定的指标和标准，采用科学的方法对企业生产经营活动及过程做出的一种价值判断。随着社会经济的快速发展，企业感受到的竞争压力日益增大，传统的主要依靠财务指标来衡量企业业绩的评价方法，显现出越来越多的弊端，已经不能满足企业管理者及股东的需要。本文在阐述经济增加值和平衡计分卡两种较新的业绩评价体系的理论基础上，将两种评价体系进行对比，运用层次分析法将二者有机结合，使新的指标体系更加科学，从而能在业绩评价过程中发挥更好的作用。     

企业业绩评价与激励机制系统观

企业业绩评价是激励机制的基础,而好的激励机制可以使经营者为企业创造更好的业绩,两者是一个完整的系统。本文讨论了两者之间的关系,分析了集评价公司经营业绩与考核和激励管理人员这种两功能于一体的指标体系——EVA,该指标体系充分体现了业绩评价与激励机制两者结合的整体效果。     

城镇化视角下失地农民再就业困难因素分析 ——以西安市灞桥区为例

我国城镇化的快速发展,产生了大量失去土地的农民.以传统耕种为主要生活来源的农民失去土地后,再就业成为失地农民维持生计、提高生活水平的必然选择,然而,失地农民再就业影响因素很多,导致失地农民再就业质量低下,为了提升失地农民再就业质量,提升失地农民生活水平.课题组对影响失地农民再就业主要因素进行了分析研究,为再就业质量提升研究提供一定的基础.     

小议混凝土施工温度裂缝产生的原因及防治

混凝土在现代工程建设中占有越来越重要的地位,而在混凝土施工过程中,混凝土温度裂缝是很普遍的问题之一,尤其是在大体积混凝土包括地下隧洞衬砌混凝土的施工中。由于温度裂缝的出现,会直接影响到混凝土结构的整体性和耐久性,进而影响到使用功能。因此了解和掌握温度应力的变化规律,制定合理的温控方案就显得尤为重要,有着不容忽视的重要意义。通过多年现场经验,对混凝土温度裂缝产生的原因、现场混凝土施工温度控制以及预防温度裂缝产生的措施等进行阐述。