试论哲学史中的幸福思想

关于哲学史中的幸福观，可套用马克思的一句名言来概述：以往哲学家们只是用不同的方式解释幸福，问题在于实现幸福。哲学家们从理论层面为我们做出了诸多指导．我们不仅迫切需要回顾、梳理、扬弃、借鉴历史上的“幸福”理论，而且要将提炼出来的“精华”与具体社会实践密切结合，认真反思当下“经济有发展．幸福无提高”的社会现状，关注人们真实生活的幸福程度，积极推动现代人幸福现的构建，帮助人们在“快节奏、易迷茫、多诱惑、少思考”的生活中尽量做出正确的人生幸福抉择。     

循环经济条件下中小涉煤企业发展战略分析

文章通过分析中小涉煤企业发展的现实困境,指出了涉煤企业发展应当遵循的规律,进而阐述了循环经济条件下中小涉煤企业发展的应有战略。     

论同情心的基础道德建构作用

如果我们还把同情心简单地认为是一种居高临下的施舍,那就还没有真正理解同情所具有的人性价值和道德力量。它在道德情感和良心形成过程中居于核心地位,是人的亲社会的情感和行为的基础,培养同情心应从孩子抓起。     

安全意识在建筑工程管理中的应用分析

建筑工程项目施工过程对于安全性的要求是比较高的,只有建筑工程项目能够具备较为理想的安全性效果,才能够促使其有序运行,避免在后续施工中出现较多的故障问题,这也就需要重点加强对于安全意识的教育和培养,促使每一个参与人员都能够意识到安全的重要性,并且能够逐步提升自身的安全意识,促使其能够较好执行与之相关的管理工作或者是施工任务.安全意识的培养在建筑工程施工管理中可以说是全方位的,要求从各个角度入手进行控制优化,如此也就能够较好提升其安全管控价值.     

城市公用事业公私合作、逆民营化困境与对策——以城市公交行业为例

公私合作是新公共管理理论和新监管理论在公共服务市场化改革中的具体应用,在发达国家总体上取得了较好的效果。但我国公交公私合作经历改革热潮后,大多却以逆民营化收场,形成国有低效与民营乱象的两难困境。分析发现,并非城市公用事业不需要或不能进行公私合作,而是进行有效的公私合作需要一定的制度条件与监管措施,其中法律规范、市场机制及公共管理能力等都是影响其成效的关键因素。在上述条件不完善时,盲目推行公私合作难以取得预期效果,逆民营化现象也在情理之中。因此需要在完善上述制度能力的基础上,破解公私合作困境,提升公共服务质量。     

浅议国有资源型企业的工艺创新

面对日益复杂的市场环境,企业只有通过不断地学习与创新、变革与实践才能在激烈的竞争中生存、发展和壮大.对于关乎国家经济命脉的国有大型企业,尤其是从事油气生产、煤矿开采、钢铁制造等传统产业的国有资源型企业来说,更面临着如何打破陈规,以持续的工艺创新改造传统产业,建立符合我国国情的工艺创新体系的重大课题.     

党群组织开展企业文化建设的研究

正企业文化必须结合管理,服务于公司战略,并通过某种接口转换成为柔性管理、文化管理、人性管理。因此说文化在一定的条件下,也是管理的手段。现代企业员工因价值去想、需求、动机的不同,导致性格和心态上的差异。党群组织如何设计好、运用好文化建设的形式内容,在文化建设过程中产生"文化震撼",是党群体系成员不断思考的探讨的问题。那么,充分发挥体系联动、思想主导,理念传播等优势,通过不断完善企业文化体系、与时俱进地丰富提升内涵、创新文化活动载体、有策     

商洛推行领办党建项目责任制

如何落实好党委抓党建、书记抓党建工作责任?如何树立抓好党建是最大的政绩观?商洛市在全市推行县区委书记、组织部长领办党建项目责任制,唱好“点题破题、创新实践、巩固扩大”三步曲,促进基层党建工作责任明、抓得实、效果好. 点题破题:凸显亟须解决的问题 商洛市委按照把握规律、破解难题这一工作要求,采取各县区委书记、组织部长人手一个包抓领办14个基层党建项目,促使党建工作重心下移、力量下沉,增强改革创新的突破力.