煤制乙烯及乙烯聚合生产现状

文章以煤制乙烯的生产现状作为切入点,深入讨论煤制乙烯生产工艺的战略意义、成本优势及当前所面临的问题,而后以中国目前典型的两个煤制乙烯示范工程生产工艺为例,进行了具体的分析。此后,介绍了乙烯聚合生产的工业发展现状和发展前景。     

将“合伙人制”融入“合作制”的一项尝试——基于MGL合作社的案例解读与探讨

当前,合作社异化已成为阻碍合作社进一步发展的痛点,其中"合作制"下社员剩余索取权和控制权的丧失是矛盾核心,因而探求其改进方式对合作社长远发展、实现乡村振兴有重要意义。本文基于效率与公平衡量维度,通过对MGL合作社这一典型案例进行剖析发现,有效的合作社在治理结构和利益分配上具备"合伙人制"特征,并且基本契合不完全契约理论有关能够有效解决契约双方信息不对称以及剩余索取权、控制权被少数社员占有的论述。对此,应充分重视合伙人制在合作社发展中的内在有效性,弱化其是否具有规范的外在形式。     

注册制背景下证券市场先行赔付的逻辑解读

证券市场本质上是信息市场,但是基于巨大的融资利益,市场上不可避免地充斥着大量的虚假信息。在我国以散户为主要投资主体的证券市场中,中小投资者在信息收集、处理和分析等方面往往处于弱势地位。由于缺乏对信息的甄别能力,中小投资者因信赖虚假信息做出投资决策,导致遭受投资损失。     

高校人才引进学科团队制发展的前景分析

人才引进已经成为当下各高校快速提升学校排名的主要方式,由此而引发的“抢人”“挖人”现象时有发生,不但影响了正常的学术人才市场秩序,还使高校内部引才与育才之间的矛盾愈演愈烈。借鉴西方科研项目申报PI制而制定的学科团队制,可以很好地以学科团队为单位,在引进人才和本土人才之间协调教科研资源,利用引进人才知识理念优势反哺本校人才培养工作。同时,通过对不同学科团队的考核测评,找准人才缺失点,能更加精确地进行后续人才引进,达到良性循环的效果。     

制度诱制型跨越式发展:破解发展悖论的战略选择

2020年是我国全面建成小康社会的关键年份，跨越式发展已成为国内战略规划以及经济研究领域的热点问题。跨越式发展是落后地区赶超先进的过程，要么学习先进地区的经验实现赶超，要么在先发地区挤压的空间中亦步亦趋，面临发展悖论。对照国内外的发展情况，以贵州省的跨越式发展为例，通过诱制性制度，既尊重客观的市场规律，培育市场主体，又充分发挥社会主义制度的优越性，通过一系列措施诱导市场、社会和民众积极参与经济发展，实现了跨越式发展，走出了贵州跨越式发展的独特道路。