特别的奖励,给特别的你——年终激励方式的创新与组合

年终激励不仅关乎该年度员工工作的回报,而且员工也会据此对来年的工作进行定位,这间接决定着企业来年的业务发展动力；同时,年终激励还会影响员工的归属感、忠诚度以及工作积极性等。很多企业,特别是一些国企,一直采用如年底双薪、吃年夜饭等比较传统的年终激励方式,这种年复一年没有变化的年终奖励,使得员工不知不觉产生了“审美疲劳”,激励作用越来越弱。时代、社会在变化,员工的工作、生活状态以及内在需求也随之不断变化,年终激励只有适应这种变化,不断发展、创新,才能让员工持续保持工作激情与动力。     

从心理适应角度探析少数民族大学生的教育管理

本文以西北农林科技大学的少数民族大学生为对象，采取问卷的形式调查少数民族大学生的心理适应现状。探讨和分析少数民族大学生在生活学习、人际交往、心理健康、生涯发展方面的不适应。根据研究结果提出少数民族大学生在教育管理方面的建议，帮助民族学生更好的融入新的文化氛围，促进民族和谐的共同发展。     

意大利鞋业的制胜法宝

意大利素有“皮鞋王国”之称。几十年来,凭借新颖的设计、优美的造型、上乘的品质、意大利皮鞋一直享誉全球、久盛不衰。意大利制鞋为何能在激烈的国际市场竞争中立于不败之地呢? 1 努力降低生产成本 为了降低生产成本,意大利制鞋主要采取以下对策:一是把当代高新技术——计算机和机器人应用到生产中去,尽可能地实现自动化,以节省人工,减少工资在成本中所占的比重。如Cerim公司,从鞋楦设计、楦型刻制,到帮样设计、裁断以及制底设备都由计算机程序控制设备操作,这种全方位、多工种引入自动化设备的做     

你的企业值多少钱

企业是活着的东西,企业价值不仅包括物,还包括企业的人和环境,所以,企业价值每天都在发生变化在北大讲了三个学期的商业案例课,学生的问题五花八门,其中一个问题让我很难回答:你收购了那么多企业,企业的价值是怎样算出来的?这个问题说白了就是:你怎么知道一个企业值多少钱?再说白了就是:你怎么知道一个公司的股票应该值10元钱,而不是12元钱?因为作为上市公司,股票的价钱就是公司的价值,每股价钱就代表了公司价值的多少分之几。     

守信者，浙商也——我省企业信用建设领跑全国

宁波方太，这家位于浙东慈溪专营厨具设备的民营企业2006年销售收入近10亿元，实现利税1亿余元，2007年的品牌价值高达38．62亿元，已经连续四年居全行业首位。     

激发个人创新的六种方法

要想真正发挥创新潜能,除了要有敢于尝试与创新的勇气,还必须精心培育你的创造力。这里罗列的,是许多成功人士常用的方法。方法之一:及时记录下来一些创新想法人们在工作、生活、交际和思考过程中,常会出现许多想法,而其中的大部分都会因为不合时宜而被人们放弃直至彻底忘却。其实,在创新领域里,从来就不存在"坏主意"这个词汇。3年前你的某个想法也许不合时宜,而3年后却可以成为一个真正的好主意。更何况,那些看来是怪诞的远非成熟的想法,也许更能激发你的创新意识。     

关于京郊优势的思考

当前,北京郊区各区县经济发展的速度及效益有较大的差别,有的地区发展速度快,经济效益高,也有的地区发展速度不快,经济效益较差。产生这种差别的原因之一是地区经济是否利用和发挥了当地的优势。搞好经济工作,需要对在社会主义商品市场经济条件下的地区优势有正确的认识。     

钱的成色

小时候听爷爷讲过这样的话:“经商的钱20年,窑子钱一溜烟,种地的钱万万年”。意思是说做生意总有风险,有赔有赚,所以,往往“富不过两代”;开妓院发的是不义之财,今天日进斗金,明天就可能灰飞湮灭;只有农民种地土里刨食,克勤克俭,积累下来的财富才能代代传承。这种说法体现了中国长时期传统农业经济所积淀的本分和保守,     

中国股票市场何处去

1992年中国证券市场获得大发展的真正动力,是邓小平的南巡讲话和中共十四大正式确立改革的市场经济导向。具体的条件有两条,一是经济高速增长,银根放松;二是金融管理松弛,大量银行贷款可以从其他领域中抽出投入证券市场,据股票专家估计有1/4的基本建设投资会“漏出来”,这是“中国式的”经济增长与证券市场的关系。     

谈市场交易中的欺诈行为与防范策略

谈市场交易中的欺诈行为与防范策略黄春华改革开放后，我国由计划经济转人市场经济，在政府转变职能．企业转换经营机制，全民经商参与的大好形势下，不仅出现了市场的繁荣，也出现了管理混乱，少数单位和个人违法经营．大搞假伪劣等欺骗活动屡禁不止的问题．应当引起各有...