浅谈重型机械加工行业涂装管理

本文通过对比重型机械行业与汽车行业在进行涂装工作方面的一些特点,介绍了关于重型机械加工行业中进行涂装管理的一些具体的内容,从而得出进行重型加工行业涂装管理的意义以及方法。     

培养领导者核心能力提升企业竞争力

新时代的企业经营,其全球化、公开化、透明化越来越明显,企业的竞争性越来越明显,如何提升企业竞争力是所有经营型组织所共同关注的,而核心能力正是企业竞争力中最具有长远的和决定性影响的内在因素,通常存在于竞争力的"知识"层面的最里层,因此,对企业核心能力的研究和培养就成为了倍受关注的焦点.本文就电力企业如何通过培养核心团队的核心能力从而提升企业竞争力方面谈谈我们的做法,以期对国有企业有所借鉴.     

敞开式TBM掘进机夹紧及主推进机构装配方法

敞开式TBM硬岩掘进机是目前国际上技术最尖端的高科技产品，他的制造水平和安装水平也是具有一定难度的。敞开式TBM主要部件推进机构的安装直接影响到机器运行的是否顺畅安全，为了保证产品能够顺利安装，我们对每一个安装顺序和安装过程都进行了一系列完善的安装措施和安装规定。     

货币政策调控房价有效性的实证研究：基于VAR模型

近年来，调控房价的货币政策频繁出台，但调控的效果如何有待检验和考证。对利率和货币供给量两项指标的实证分析表明，利率政策具有滞后效应，短期内，利率的变动与房价正相关。长期来看，利率的变动与房价负相关，此时利率政策的调控效果较强，且持续期较长；央行采取调控货币供给量的政策时滞较短且有效。总体上看，控制货币供给量的调控能力要好于利率政策的调控能力，货币政策的调控作用是比较有效的。     

面部识别研究概览

面孔识别是我们所有物体识别中最为独特的一种识别行为,该文主要围绕面孔识别的神经基础、主要研究领域、未来与展望等对近几年的有关面孔识别做一番概述.     

如何提高高职课堂教学效果--以“三维动画制作”课程为例

本文以“三维动画制作”课程为例，主要从课程内容设计、教学方法设计、教学理念转化、课堂互动等方面，探讨了高职院校教师如何提高课堂教学效果，以期为高职教学方法创新提供有益的借鉴。     

网络视角下中国各地区创新过程效率研究:基于我国八大经济区的比较

创新效率问题是学术界关注的焦点.本文从解剖创新过程中的要素流动机理出发,揭示了创新过程的网络化特征,并通过构建网络DEA模型,测算了创新过程整体效率、"创新资源转换"效率与"创新知识转化"效率.以我国八大经济区为研究对象发现:"创新资源转换"与"创新知识转化"效率的主要影响因素不同,前者受到R&D人员区域分布结构影响,后者受到各地区经济发展水平差异的影响;区域创新过程整体效率与"创新知识转化"效率高度相关;区域创新整体效率与"创新知识转化"效率在样本期间稳步上升;整体效率与"创新知识转化"效率出现地区追赶的收敛现象,"创新资源转换"阶段是整体效率发散的隐患.     

ETC进入“2G”时代

交通信息化与通信产业有着千丝万缕的联系,所以用贴近我们生活的通信知识来解读交通信息化的问题,常常是恰当而有效的。在谈到ETC的标准化会不会带来垄断这个问题时,交通运输部公路科学研究院总工程师王笑京就用手机进行了巧妙的解释,无论是哪一家企业的手机都要遵循移动或联通的标准通信协议,但这并没有限制手机的品牌和款式。移动通讯的技术变革决定了其自身正经历着从2G(second generation,第二代)到3G(third generation,第三代)的过渡,而与之类似的是,我国的ETC产业在经历了1996—2002年并不短暂的混乱与迷茫后,也正在逐步进行着自身的代际转换,2007年后,交通运输部出台了ETC的国家标准,随之而来的,是ETC发展的新局面。以标准化为引导的建设,政府主导的自上而下的推广,设备不断成熟,用户层面正在扩大,这些信号很明确地向我们传达着,我国的ETC开始进入了属于它自己的2G时代。     

浅谈公路工程质量监理

公路工程涉及面广、工程量大、建设周期长、投资大、影响因素多,由于其自身具备的群体性、目定性、协作性、复杂性和预约性等特点,决定了工程质量难以控制的特点,在建设过程中,任何一个环节出现问题都会给工程质量带来严重的损害,直接影响到公路的使用效益,甚至返工重建造成巨大的经济损失,工程监理意义重大.本文简要介绍一下关于工程监理方面的一些认识以及在监理工作过程中怎样展开具体的工作.     

基于人力资本投资的酒店业劳动力迁移研究——珠海、澳门酒店业实证分析

劳动力成本上涨成为中国劳动密集型企业普遍关注的问题,它也是推动第三产业转型的重要原因.酒店作为典型的劳动密集型企业,员工流动问题一直备受关注,但是从人力资本角度的研究很少.本文运用人力资本投资理论对珠海向澳门的劳动力迁移现象进行了实证分析,发现基础工资差距是导致酒店业劳动者个体迁移的主要原因,而两地员工福利水平的差距及地理临近性进一步增加了酒店业个体劳动者迁移的愿望.文章最后建议,珠海酒店企业可以采取增加员工收入、完善员工福利保障及创新盈利模式的措施来解决员工高流动性的问题.