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41.
企业并购作为21世纪投资的重要方式,在全球经济发展中发挥着重要作用.然而失败的并购案例时有发生,其中最主要的原因之一就是欠缺一个合格的尽职调查.本文详细分析了尽职调查工作中的误区,以期对今后的并购案例有所启示. 相似文献
42.
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,各种经济成份、组织形式、就业方式、利益分配显示现出多样性,人们的思想观念、行为准则趋向多元化,思想政治工作的环境、任务、内容、形式都发生了较大的变化,面对新形势和思想政治工作的新任务、新要求,如何加强交通征费行业职工思想政治工作,是摆在我们面前的一道新课题,笔者认为,要努力做到以下四点:一、转变择业观念,树立忧患意识,增强职工的危机感和紧迫感。由于我国以前长期实行计划经济,计划经济时代的陈旧思想在部分职工中根深蒂固,总认为进了交通事业单位就如同捧了一只“铁饭碗”,安于现状,不思进取,不能适应新的形势和要求,甚至产生抵触埋怨情绪。针对这种现状,我们要在职工中开展“转变择业观念”的大讨论,使职工认识到单位虽然给你提供了一个就业岗位,但能否把握住这个岗位必须靠不断提高自身素质,干好本职工作来保证。要与职工分析当前形势,使职工明白交通征费行业虽属事业性质,但具备企业的某些特征,事业单位的人事制度改革是一个不可避免的趋势,“铁饭碗”时代已经一去不复还。要使职工树立无论在什么样的岗位工作,都是为自己前途谋发展的观念,变“要我干”为“我要干”。另外,要组织职工到困难企业参... 相似文献
43.
公平公正选拔任用干部的问题,是当前干部人事制度改革的主攻方向,笔者试图就如何进一步公平公正选拔任用干部的问题,作点粗浅的探索。公平公正选拔任用干部,是我们党的作风建设的重要组成部分,是党的宗旨,性质的具体体现。要实现公平公正的选拔任用干部,笔者认为必须努力实现“四个转变”:(一)从“以人选人”到“以制度选人”。当前,实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变,必须从以下三个方面努力:一是积极建立健全干部选拔工作的各项具体制度,解决好“无章可循”的问题。二是大力维护干部选拔工作制度的权威性,解决好“有章不循”的问题。坚决克服干部选拔制度建设中重制定、轻实施,重形式、轻效果的形式主义做法,制度一经制订,就必须坚决执行和实施,做到制度面前人人平等,对不执行或违反制度的人和事坚决查处到底,维护制度的严肃性。三是增强干部选拔工作制度的可行性,解决好“有章难循”的问题。干部选拔制度建设方面,存在制度不配套,过于原则,弹性过大、粗糙简单等现象。因此,要通盘考虑干部选拔制度的创新,做到制度不配套不出台,没有程序性制度不出台,没有实施细则不出台,着力增强制度的可行性。(二)从“相马”到“赛马”创新干部选拔的遴选方式。“伯乐相马”... 相似文献
44.
当前我国的中小型家族企业的营销理念尚停留在传统意义上的销售,缺乏理性,营销创新动力不够,缺乏优秀的营销人才,为适应当前激烈的市场竞争,中小型家族企业营销管理须选择适合本企业的营销战略,建立科学的营销管理体系,培养创新的营销文化,打造优秀的营销团队。 相似文献
45.
本文通过对甘肃省政务信息化的现状调查,分析信息化对政府职能转变的影响,介绍了甘肃省政务信息化的特点,并提出政务信息化的建设对策,讨论了政务信息化建设在管理型向服务管理型政府转变中的作用和影响. 相似文献
47.
无论是自身经济实力还是财税制度安排都使西部地区在税收竞争中先天不足,在当前愈演愈烈的税收竞争中逐渐凸显出被动性、政策诱因性及弱势竞争等特征。本文就当前西部地区税收竞争的特征展开讨论并提出相应的政策建议,对规范税收竞争,加强政府间税收协调,构建和谐税收具有现实意义。 相似文献
48.
行政文化作为行政体制的基础,是行政系统的思想根源,它总是作用于行政系统的运作。因此,行政文化的建设在当今政府部门改革中日益受到重视,但不少部门在行政文化建设中存在着急功近利,急于求成,盲目西化的趋势,如何将行政文化的变革提到战略高度进行规划与实施势在必行。在这方面,北魏孝文帝改革能带给我们许多有益的启迪与借鉴。 相似文献
49.
一、温度调控适期保温是草莓促成栽培的关键技术。保温过早,花芽分化发育不充分,产量下降;保温过晚,一旦植株进入休眠,则很难打破,会造成植株严重矮化,果体小,产量低。适宜的保温开始期,应根据休眠开始期和腋花芽分化状况而定,宜掌握在休眠之前腋花芽分化之后保温。靠近顶芽的第一腋花芽,一般是在顶花芽分化后1个月进行分化。 相似文献
50.
剑桥大学教授爱德华·德·波诺1967年首次提出横向思维的概念,并进行了系统阐述.横向思维(lateral thinking)与纵向思维(vertical thinking)是相互联系的一对范畴,只有在相互比较中才能获得深入理解.二者主要区别可归纳为以下几点(见下表). 相似文献