中国地区研发创新的相对效率与全要素生产率增长分解

以1998～2006年中国大陆30个省级地区的面板数据为基础,应用超越对数随机前沿模型,实证测评了各地区研发创新的相对效率与全要素生产率增长情况.研究显示一段时间内全国整体研发创新技术效率较低,尚有较大的提升空间;各地区研发创新技术效率存在差异,且东部地区高于中、西部;研发创新的全要素生产率与技术进步均有所增长,但增幅减缓;技术进步是全要素生产率增长的主要动力,而技术效率在考察期内并未发生明显变化;全要素生产率增长与技术进步均不存在绝对收敛,但存在条件收敛.     

我国制造业技术创新资源配置效率研究

本文采用数据包络分析(DEA)方法,对制造业2000～2006年的技术创新资源使用情况进行分析,通过计算相对资源配置效率值,发现我国制造业在近几年技术创新资源配置效率不断提高,但在纯技术效率和规模效率上仍需要进一步改进,最后提出一些建议.     

医疗保险市场中的道德风险及其规避策略

本文基于信息经济学有关理论,分别从医、患两个方面阐释了医疗保险市场中道德风险,并从一般意义上给出了相应的规避策略:一为引入纵向一体化的管理式医疗;二为联合运用需求面和供给面的成本分担制。     

“洪都航空”资本融资行为之实证分析

“洪都航空”上市之后融资结构趋向合理,偿债能力有了较大提高。但是,目前仍存在股权融资偏好强烈、负债融资不足、资金使用效率不高等问题。因此,公司应促进其产权流动和股权合理配置,提高负债融资和内源性融资之规模,进一步优化融资结构。     

中国能源结构、产业结构与碳强度的动态关系——基于VAR模型的实证研究

依据IPCC中的碳排放系数和不变价GDP计算了1978—2010年中国的碳强度,采用向量自回归模型对中国能源结构、产业结构与碳强度的动态变化关系进行实证研究。结果显示:中国碳强度与煤炭消费比重以及第三产业比重之间存在长期均衡关系;煤炭消费比重对碳强度的贡献度较大,并具有持久的冲击作用;第三产业比重与碳强度负相关,短期内其影响稍弱。因此,降低煤炭消费比率和增加第三产业比重有利于降低碳强度。     

解读六朝以来文化资源 大力培植南京城市品质

一、理论描述——历史文化资源在知识经济时代,文化力在经济活动中的地位与作用日益彰显。文化以其深厚的底蕴与潜在的爆发力为经济社会的发展提供了精神动力和智力支持。城市是区域经济与文化的中心,城市的影响力、竞争力和可持续发展能力由多重因素决定,其中,文化底蕴与历史传承资源极为重要,决定并提升城市的品质。历史文化资源有两种基本的存在形式:其一是历史文化资源的实物遗存。可分为古都遗址、石刻岩画、名人故里、古墓古建     

我国与"一带一路"国家贸易活动中 隐含能耗分解

"一带一路"倡议促进了我国的经济发展,同时也影响了我国产业的能耗。研究通过采用投入产出、能源及"一带一路"国家进出口贸易数据,构建"一带一路"国家能源投入产出模型,测算其进出口能耗及进出口隐含能耗,并对出口能耗进行了分解。研究发现,2002—2010年我国与"一带一路"国家在贸易活动中以进口为主,净能耗为负,2011年净能耗转变为正值。我国出口产品包含的国内耗能小幅上涨,到2010年开始大比例下降。2003—2007年期间与"一带一路"国家外贸活动的出口能耗是升高的,其中贡献最大的是出口规模效应和出口结构效应,2007—2011年"一带一路"国家的出口能耗是下降的,其中贡献最大的是能源效率效应和投入效应。实际出口能耗变动受到一定程度的战略影响,但并不特别显著。     

江苏省开放型经济发展水平测度与区域差异分析

文章采用多目标线性加权函数分析方法,从开放基础、开放规模与程度、开放效益和开放潜力四个层面构建包含24个指标的市域开放型经济发展水平的综合评价体系,对江苏省13个省辖市的开放型经济发展水平进行测度。研究发现,江苏省市域开放型经济发展水平差异较大,依次呈现由苏南、苏中向苏北梯次递减的区域特征;苏北地区的连云港和宿迁开放潜力较大。     

中国高技术产业创新投入与产出的关联测度分析

研究中国高技术产业五大行业1995年到2011年17年间创新投入（研发经费或新产品开发经费）对数和创新产出（新产品销售收入或专利申请数）对数之间的格兰杰因果关系。本文尝试运用一种基于似不相关回归系统和自举临界值沃德检验的新方法来解决这个问题。结果表明“电子计算机及办公设备制造业”明显存在从创新产出到创新投入方向的格兰杰因果关系,尤其是存在新产品开发经费和新产品销售收入之间双向格兰杰因果关系。“医药制造业”明显存在从创新投入到专利申请单向因果关系。“医疗设备及仪器仪表制造业”仅存在从新产品开发经费到专利申请的单向因果关系。“航空航天器制造业”和“电子及通信设备制造业”不存在任何方向的格兰杰因果关系。本研究为制定重要政策提供参考价值。     

360度绩效评估在中国"水土不服"之原因探析

一、360度绩效评估 360度绩效评估,又称360度反馈或全视角考评,是指一个组织中多个级别的了解和熟悉被考评者的员(如其直接上级、同事及下属等),以及与其经常打交道的外部顾客对其业绩、重要的工作能力和特定的作行为、技巧等提供客观、真实的馈信息,帮助其找出组织及个人在这些方面的优势与发展需要的过程.