识别员工潜质中的成长和阻碍因素

多年以来，全球那些声名显赫的大公司——诸如通用电气、宝洁、英国石油等已经意识到，在识别未来企业的领导人方面投入大量的时间和金钱以确保公司长期处于有利的竞争优势对企业而言至关重要。组织利用一系列测评工具和流程为公司挑选最优秀的毕业生，并且在他们职业生涯的早期观察哪些管理人员拥有长期潜质可以培养成为公司未来的高管人员。     

捕报雪域高原的潜质和神韵

到过一趟西藏,我深深的被感动着,为抒发对神奇、神秘、神圣的西藏那种激越的情怀,我一边埋头研读采风获取的第一手素材和有关西藏的书典,一边把亲身感悟加以升华,捕捉体现西藏的潜质和神韵,苦心索骥最能体现西藏的表现形式和方法.终于一种蓝与黑的宣纸,引起了心灵的共鸣.那寺院的经幡和帷帐,那藏胞的服饰和民居,那冷艳的唐卡和氆氇,还有藏胞那虔诚的宗教信仰……正好与蓝与黑的色宣相吻合.     

企业的竞争是人才的竞争

<正>从某种意义上讲企业的竞争是人才的竞争,尤其是核心人才的拥有及其潜能的发挥。那么,对企业来说,谁是潜质人才?又如何来识别潜质人才?是关注这些员工目前的绩效还是关注其未来潜质?而当我们了解到谁是潜质人才之后,又面临着如何培养这些潜质人才,怎样留住这些人才、发挥他们作用的问题。在市场竞争激烈、资源有限的情况下,企业更需要在人才特别是核心人才培养上投注更多精力。这项工作的重要性比以往任何时候都更加紧迫。而摆在领导者或决策者面前的问题是,高潜质人才的标准应该如何确定?     

如何挖掘有才管理者

<正>识人、用人、育人、留人是人力资源管理的四大活动。识别和培养富有发展潜质的管理者,为企业发展建立可持续的管理梯队是人力资源管理的重中之     

刘强东：草莽英雄蜕变

相比其他商业领袖，刘强东看起来更真实，也更容易接近。他出身平凡、行事果敢，有时显得鲁莽，却拥有独到的战略眼光，而且越来越表现出超越草莽英雄的潜质。     

丝绸之路沿线旅游资源的潜质与开发探讨

我国丝绸之路沿线区域旅游资源得天独厚,品位高、数量大、组合好、吸引力极强,加之与现代交通干线相吻合,形成了一条独特的旅游带,其旅游资源的潜质与开发潜力极大。旅游开发要注重区域整合、联合开发,打造旅游品牌,提升城市服务功能,使之成为我国乃至国际最具吸引力的知名旅游带之一。     

俄罗斯当代青年的价值取向

一价值观在很大程度上决定着青年人对现实生活、人生战略和未来计划与志向的态度。对青年的价值取向进行社会哲学分析有助于弄清年轻人对新社会环境的适应程度以及他们的创新潜质。     

6大错误赶走高潜质人才

错误1：认为高潜质人才高度敬业如果成长中的高潜质人才得不到令人兴奋的工作、足够的认可。以及有机会过上富足生活，他们很快就会感到失意。错误2：把当前商绩效等同于日后潜质低绩效者很少具备高潜质．但高绩效者也未必拥有高潜质。企业应该从能力、敬业度和志向这三个方面对高潜质人才进行检验。     

如何培养企业自己的核心人才

韦尔奇把自己在管理中的角色比作园丁,他强调自己花园里所有的植物都需要浇水和培育,但是一些植物需要施更多的肥料和格外关照以确保它们都能够开花结果。但同样重要的是,某些植物需要铲除,以便让更浅大的植物能够茁壮成长,发挥潜力。     

准备当“领导”

许多营销人在原来的职位上工作特别出色,但是当他们被提升到更高的职位上时,却做得一塌糊涂。究其原因,不是因为他们没有成为领导者的潜质,而是因为他们没有做好当领导的准备。