同事个性化契约对员工职场偏差行为的影响

个性化契约作为组织吸引并留住人才的一种有效手段,已逐渐成为组织管理领域的研究热点。然而,现有研究较多关注契约获得者的积极影响,对同事的消极反应还有待补充。鉴于此,本研究基于社会比较理论和社会认知理论,探究了同事个性化契约对员工职场偏差行为这一消极影响。通过对353名员工的两时点数据分析,本研究发现,同事个性化契约通过相对剥夺感正向影响员工职场偏差行为;组织人际氛围和内部人身份感知的交互项弱化了相对剥夺感与员工职场偏差行为间的正向关系及相对剥夺感的中介作用;在高内部人身份感知和高组织人际氛围的情境下,相对剥夺感的中介作用最弱。上述结果不仅丰富了个性化契约的相关理论,也为组织正确实施个性化契约管理策略提供了借鉴和指导。     

数字经济背景下农产品电商直播营销创新研究

在数字经济背景下，各种新媒体及社交媒体应用而生，这些平台及技术的产生拓宽了消费者的消费方式及产品营销渠道，其中电商直播已经成为企业从线下转向线上的新途径。很多企业或者产品因电商直播营销方式被大家快速熟知，这种营销模式也促进营销向数字化营销发展。农产品经济作为商业经济的重要一部分借助电商直播也在发生重大变化。以农产品电商直播作为研究对象，分析数字经济背景下农产品电商直播的重要性，并找出目前农产品电商直播存在的问题，从而提出解决现实问题的农产品电商直播营销创新建议。     

中高职衔接背景下市场营销专业课程体系路径研究——以河南轻工职业学院为例

本文通过对现有市场营销专业课程体系分析，从市场需求、专业技能需求和人才培养三个方面对职业院校中高职衔接的课程设置进行创新改革，有针对性地提出中高职衔接的市场营销专业课程体系改革创新路径。完善中高职衔接的市场营销专业课程设置，满足市场对中高职衔接的市场营销学生专业技能的需求。