加快推动形成全面开放新格局,致力共建创新包容的世界经济——第五届国际经济学前沿论坛综述

<正>为了深入研究中国全面开放新格局的形成及创新包容开放型世界经济的建设,推动国际经济学学科发展,第五届国际经济学前沿论坛于2019年5月11—12日在湖南大学隆重召开。本论坛由《经济研究》编辑部、对外经济贸易大学国际经济贸易学院、东南大学经济管理学院、南开大学经济学院、厦门大学经济学院、湖南大学经济与贸易学院联合主办,湖南大学经济与贸易学院承办。论坛收到投稿论文近180篇,经过论文评审委员会初评、匿名评审环节评选出36篇论文参加论坛交流。来     

老龄化是否会提升出口产品质量?

基于2000-2013年中国工业企业数据库和中国海关进出口数据库的匹配数据,考量人口老龄化和劳动力老龄化对企业出口产品质量的影响.结果发现:人口老龄化导致劳动力供给数量减少,会抑制企业出口产品质量;而劳动力老龄化导致劳动力供给质量整体提升,能提升企业出口产品质量,特别是通过促进员工从低效企业转向高效企业,从产出增幅慢企业转向产出增幅快企业,来提升企业出口产品质量.因此,可适当延迟退休年龄,加快产业结构调整和优化升级,充分释放老年人口中蕴藏的丰富且"高质"的劳动力资源.     

中国产品对东盟出口竞争力的预测研究——基于可计算一般均衡模型的研究

随着中国-东盟自贸区的建立,中国-东盟贸易迅速发展,目前东盟已经成为我国一个非常重要的贸易伙伴.自贸区的建立势必影响到中国产品对东盟的出口竞争力.根据中国-东盟历年的显示性比较优势指数,并利用可计算一般均衡模型预测中国东盟未来贸易情形.并对中国产品对东盟的出口竞争力进行动态评估,研究结论表明中国-东盟自贸区的未来发展会提高我国大部分产品的出口竞争力,但对石化等部分产品有一定的负面影响.     

最低工资、融资约束与企业成本加成——兼论最低工资的资源配置效应

最低工资制度作为保障劳动者权益的重要举措，对企业经营活动具有重要的影响。本文基于2000—2013年中国制造业企业数据，从融资约束视角考察了最低工资制度影响企业成本加成的机理与效应。研究发现：最低工资制度会通过提高企业的融资约束水平降低成本加成，企业研发和进口中间品质量是最低工资引致的融资约束抑制企业成本加成的重要途径；对于中西部地区企业、内资企业和加工贸易企业，最低工资的融资约束作用更大；最低工资制度还通过促进低效率企业退出、新企业进入提高了行业的资源配置效率。本研究从理论上拓展了最低工资制度影响企业成本加成的新路径，同时为提高制造业行业资源配置效率提供了启示。     

产品质量视角下融资约束如何影响汇率传递——理论模型和中国证据

本文将企业融资约束和产品质量纳入Corsetti和Dedola(2005)的模型框架，考察融资约束和产品质量对人民币汇率传递的影响，并使用2000—2013年中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据进行实证检验。研究发现，融资约束较高或产品质量较低的企业具有更高的汇率传递率；随着企业产品质量的提高，融资约束对汇率传递的影响效应呈倒U形变化特征。机制分析表明，该倒U形关系的形成源于产品价格加成与产品质量间的非线性关系：只有当产品质量较高时，产品质量升级才会显著提升其产品价格加成，从而降低汇率传递受融资约束影响的程度。此外，人民币汇率传递还具有不对称性，人民币在升值时的汇率传递率较低，且较易受到企业融资约束和产品质量的影响。     

增强产业链韧性的现实逻辑和实践路径

当前，在百年变局和全球产业链分工区域化、短链化、多元化背景下，我国产业链安全和稳定面临多重挑战，如替代转移、资本回流、产业链不完整，国际经济秩序深度演变下的产业链安全隐患和话语权缺失，以及创新支撑不足、核心技术受制于人导致产业链升级乏力等。提升产业链韧性，是打造自主可控、安全可靠的现代化产业链供应链体系的必然要求。需要从全国统一大市场建设（市场侧）、数智化驱动（动力侧）、产业链治理（治理侧）三方面，探究新发展格局下我国产业链韧性提升的现实逻辑，加快构建内需主导、内外互促的产业链体系，推进产业链数智化发展，深化区域合作和产业标准建设增强产业链话语权。     

经济全球化、劳动力转移与我国沿海-内陆地区工资差距的实证分析

采用Theil指数量化了我国地区工资差距,并将其分解为沿海和内陆地区内和地区间的工资差距;分析FDI、出口溢出、劳动力转移等影响沿海一内陆工资差距的机制,建立实证模型,采用我国省际面板数据进行了实证研究.结论表明,FDI的地区分布差距对于工资差距的影响表现为倒U型机制,地区间的出口溢出和跨地区的劳动力转移扩大了沿海一内陆工资差距,教育投入、技术进步等也是影响地区工资差距的重要因素.