关于企业人力资源招聘与合理配置的探讨

人力资源管理是企业在发展中应该着重关注的管理内容，也是企业各项活动能否按照计划进行的关键要素。人力资源招聘和人力资源配置关系企业经营与发展，企业应该加强人力资源管理，确保人力资源管理的各项工作按照计划推进。     

“优化账户服务视角下”企业银行账户风险分类分级管理面临的困境及对策

商业银行在日常拓展业务中，要基于谨慎性的原则，在防范风险的同时为企业提供优质、便捷的服务，营造良好的营商环境。然而，在实际的应用过程中，对账户的分类分级管理亦面临着诸多困境，如工作重视度不足、责任不明确、信息技术支持有限、缺乏统一标准等。基于此，以“优化账户服务视角”作为研究切入点，综合分析金融监管部门出台的相关政策，以及银行实施企业账户全生命周期管理的实践，进而对账户风险分类分级管理中面临的困境及应对策略展开详细梳理，旨在帮助商业银行更好地探索企业账户风险管理，适应信息化手段，为提升风控水平、提高管理效率助力。     

某Y井优化安全提速总结分析

本文通过深入剖析某Y井的钻井周期,找到影响钻井周期的关键因素。结合现有的技术、工具、方法,对制约某Y井钻井时效的影响因素进行优化处理,从而达到优化提速的目的。提出经验处理方法,对于漏失段使用新型堵漏工具、具体优化设计大漏失层段的钻井参数;由寒武系白云岩可钻性差引起的钻时慢可通过钻头的优选和螺杆等提速工具的使用进行优化解决。     

联合站集中监控模式的应用实践

联合站集中监控作为推进油田信息化建设的重要手段,通过统一管理模式的建立、统一管理制度的建立、统一保障措施的实施,全面提高了站库管理水平,优化了联合站劳动组织定员,提升了企业管理效益。     

基于鲁棒规划模型的共享单车优化停放问题研究

随着共享单车在各大城市的普及,共享单车在一定程度上解决了人们"最后一公里"出行难的问题,其便捷性与灵活性深受人们的喜爱,但同时也因共享单车的投放不合理与管理带来了资源浪费、违法占道、乱停乱放等一系列问题。本文主要以鲁棒优化理论为理论基础,建立基于出行需求不确定的鲁棒选址问题,在使得企业与个人成本和最小的情况下,找到最优停放点,优化共享单车停放问题。     

绩效管理体系评价模型及体系优化理论研究

随着现今企业规模不断壮大,资源优化配置的挑战逐步加强。企业通过绩效管理达到资源优化配置的动力与难度不断增强,更多企业试图通过绩效管理完成企业战略的实现。所以企业的现行绩效管理体系是否适合企业,是否运用得当对于企业管理者而言尤为重要。本文将从绩效管理的实施环节进行分析得到绩效管理体系评价指标,进而得到评价模型并进一步以该模型进行体系优化的探讨。     

基于4I理论的微博商家营销策略分析与优化

"以4I理论"为理论支撑,分析以微博为代表的社交媒体的营销分析。随着信息技术的快速发展,传统的营销理论已经无法满足社交媒体的发展,现在的微博仅是依靠原始的4P原理进行微博营销,显然对于当今的时代来说已经无法满足人们的需求,迫切需要新的理论来对当前的营销环境进行指导。所以本文通过微博当前的营销策略分析得出对应的问题,并结合4I理论进行分析,对微博的当前营销进行指导。     

企业纳税筹划优化举措探讨

纳税筹划是指企业在国家相关法律法规的要求下,科学合理的规划和安排经营活动,优化纳税方式,最大程度上降低企业的纳税负担,保证企业经济健康稳定发展。笔者根据多年在热力公司担任企业财务管理和纳税筹划的实践经验,总结和探讨了企业纳税筹划优化举措,希望提供借鉴意义。