政工干部思想素质存在的问题及对策探析

思想政治工作是企业管理的重要方面。而做好思想政治工作的关键又在于政工干部本身的思想素质。因此．关注政工干部思想素质意义重大。从当前来看，政工干部思想素质方面还存在着一些问题，比如未充分认识政工工作的重要性。有职业倦怠感，缺乏工作热情，迎接政工工作挑战的信心不足等。要针对这些问题，采取措施来一一化解问题。达到提升政工干部思想素质、搞好企业政工工作的目的。     

高校图书管理员的职业倦怠与调适对策

职业倦怠是从业人员在工作压力下产生的一种心理、行为状态,任何职业的从业人员都有可能产生职业倦怠。职业倦怠不仅对从业人员产生消极影响,而且对职业活动、对单位、对行业都会产生不利影响,必须认真对待。文章对图书管理员的职业倦怠进行了研究和分析,并提出了一些应对之策。     

新词

①福利焦虑症【词眼】全奖的代价福利焦虑症是指为了得到企业设置的全勤奖、年终奖等,在长期的压力及自我要求较高的认知支配下,很多人会产生一种焦虑感,从而陷入无成就感、无目标等状态中。她力量     

谈高校辅导员队伍职业倦怠现象的归因及对策

高校辅导员的职业倦怠将直接影响到学校思想政治教育工作的开展。本文从辅导员职业倦怠的表现入手,探讨了辅导员职业倦怠现象产生的原因,并就此提出了相应的对策。     

云南省独立学院辅导员职业倦怠的调查分析及干预对策

辅导员担负着当代大学生思想政治教育、心理健康教育、学习生活指导等重要工作,因工作压力较大,是职业倦怠的高发群体。本文运用Maslach编著的职业倦怠量表(MBI)从情绪衰竭、去个性化和低成就感三个维度对云南省独立学院的80名辅导员进行调查,发现云南省独立学院辅导员职业倦怠现象比较严重,应引起学院管理者及相关部门的关注和重视。并提出一些职业倦怠的干预对策,希望起到抛砖引玉的作用。     

管理学视角下的教师职业倦怠

国外众多研究表明,教师是职业倦怠现象的高发群体。教师职业倦怠的存在严重影响教师的身心健康和学生发展。在以往国内外研究成果的基础上,本文着重从教育管理的角度来分析导致教师职业倦怠的因素并提出相应的解决措施。     

HR的职业生涯谁来管?

话题背景:本人从事HR工作已经七年,目前已经做到了一定的职位,公司规模较大,薪资待遇不错,工作也比较自由。但对所从事的工作成就感低,没找到从事HR所谓的自豪感,想换个环境,或干脆去别的城市发展。我估计离职成本会很大,但又不想一直这样从事自己并不特别擅长的工作,所以,目前看在待遇还不错的情况下没离职。     

高职院教师职业倦怠状况分析

高职院教师作为我国高等教育大众化的推动者之一，其健康的心理，不仅关系到教师自身的发展。还关系到能否为学生提供更加优质的教学资源，关系到高等教育大众化的发展。因此，研究并解决高职院教师职业倦怠问题。具有重大的现实意义。     

基于角色冲突的高校青年教师职业倦怠缓解对策

角色冲突是社会角色理论中的一个重要概念,本文运用角色冲突理论来分析高校青年教师目前普遍存在的职业倦怠现象,总结了高校青年教师角色冲突的具体表现、对职业倦怠的影响,并在此基础上提出了有针对性的缓解策略。     

试论学术期刊编辑职业倦怠及其干预

学术期刊编辑职业倦怠是编辑长期处于工作压力下的一种极端反应,它是包括情感衰竭、去人格化、个人低成就感在内的一种综合症。学术期刊编辑职业倦怠问题的产生有其工作和个人方面的原因。职业倦怠会破坏编辑自身的身心健康,影响整个组织的工作绩效,故对其实施干预对于我国期刊业的发展及编辑个人的发展都具有重要的意义。