兴趣资本

不会写诗的小鲜肉不是好球员,张继科在微博里写了一首诗:“轻轻地我走了/正如我轻轻地来/这飘忽的途程/是个美丽的梦.”细品,前两句是徐志摩的《再别康桥》,后两句是林徽因的《莲灯》.文友要“粉撕”,我说千万别,人家360度无公害,兴趣而已.张继科把球拍玩成了职业化的志趣:“穿越大半个地球/倚着你呼吸/枕着你睡去.”     

浅析路政管理工作规范化

为规范路政执法管理行为,提高文明执法管理水平,更好地为社会公众服务,交通运输部制定了《路政文明执法管理工作规范》,针对路政管理中存在的管理弊端,应将规范化贯彻于路政管理工作的全过程.     

国家治理背景下国外审计职业化经验借鉴

本文从分析国外不同审计模式下职业化发展的现状出发，进而分析我国国家审计模式及职业化的现状，探讨如何借鉴国外审计职业化的经验，对我国国家治理背景下审计职业化的发展趋势进行展望。     

中高职语文课程体系衔接之思考

随着教育部改革方向的明确,职业教育体系不断完善,作为职业教育一环的中高职教学体系衔接问题也日益得到重视。本文主要以福建省为例,从中高职语文课程体系衔接可能性、衔接点及关键点等方面探析中高职语文课程体系的衔接与构建问题。     

职业经理人需要历练职业化专业化能力

职业经理人阶层在中国还是个较为稚嫩的群体．他们还没有独立站稳脚跟昂首前行,边学习、边历练、边成长乃是他们目前彰显的个性。企业家呼唤职业经理人,职业经理人追逐老板,而老板却又在不断玩味中脱胎换骨,进而成为众目睽睽的类企业家明星。     

“育人”是人力资源管理的关键环节

为什么说育人是人力资源管理的关键环节?因为人是靠培养才能成为人才的,而且育人是一个长期的、持续的培育过程。组织在不断发展,即使同一岗位的要求也在不断提高,人才一旦缺少长期培育,就会造成人不能与组织的发展要求相匹配,不能与岗位需求相匹配。个人能力与工作要求不相适应,无法做好本职工作,那么即使善于用人的领导也无法发挥人的更多的创造性。所以,"育人"是使人成才的前提条件,也是人力资源管理的最重要环节。我国在人力资源管理的育人环节上存在严重缺失的问题。一方面,我国人力资源的状况与实际需要存在很     

对员工队伍职业化建设的思考

所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们把社会或组织赋予的岗位职责专业化地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。职业化由职业意识、职业态度、职业道德、职业技能、职业行为等诸多因素构成,是企业发展的核心竞争力。     

论推进中国军官职业化的现实障碍——从职业化的契约本质看

实现军官职业化必须满足一系列与职业化的契约本质相匹配的必要条件。在推进中国军官职业化的道路上,存在着诸多方面的现实障碍。惟有深刻理解了军官职业化的契约本质,才能准确把握这些现实问题,才能真正确保中国军官职业化顺利推进。     

我国居民体育消费的影响因素及策略研究

随着社会的发展,体育消费现在已越来越多地被广大居民接受,已成为衡量国民生活质量高低的重要参考指标。当前体育消费已成为大众生活消费的重要部分,开发体育消费市场,是提高体育事业社会效益和经济效益的现实选择,对推动体育向社会化、市场化、产业化、职业化发展有重要现实意义。     

论职业经理团队的“五优六能”

对家族企业来说,由创业期迈入成长期是成功的一步,但是要想实现真正的快速成长,就要适当改变在创业期形成的一套模式,尤其要注重企业的软因素,比如人员如何分工、如何协调等,而经理团队职业化建设是非常重要的一个环节,也是家族企业现代化发展的必经之路,文章对此进行了探析。