人力资源管理信息化的新趋势

人力资源管理作为舶来品,进入国内企业的历史并不长,在上世纪80年代初期,人力资源这相关的名词并未出现,当时在国内别称是“人事”,直到现在,还有部分企业称之为“人事部”。随着国内经济的持续发展,市场经济日趋成熟,越开越多的企业已经步入良性的发展轨道,并且一部分有竞争力     

会计准则的国际化与本土化

随着市场经济改革的不断深入,世界资本市场的相互渗透,会计作为国际通用的商业语言的的重要性已日渐凸显,用来规范会计信息的会计准则的国际化逐渐提上议事日程.我国作为发展中国家,处在经济转型时期,历史文化的特殊背景决定了我国的会计准则的国际化还有一段很长的路要走,在国际化的同时兼顾本土特点,在国际化与本土化之间寻找一个均衡点,使得会计能提供更加高质量的信息,更好地促进经济持续、稳定、健康发展.     

加快经营转型 提高竞争能力

加快推进业务经营转型,是农行增强抗御经济周期波动能力、有效提升市场竞争能力和价值创造能力的一项重大战略举措。农行应结合自身发展实际,推进业务经营与盈利渠道的多元化,实现从传统的融资中介向全能型服务中介转变,从＂社会资本供给型银行＂向＂国民财富管理型银行＂转变。本文就如何加快业务经营转型,提升农行市场竞争能力谈几点想法。     

中国就业结构失衡:现状、原因与调整政策

中国的城市化率低,农村就业人口占总就业人口的比例高。就业人口主要集中在东南沿海等经济发达地区。第一产业就业人数比重超过40%,而第三产业就业人数的比重不到33%。缓解中国就业压力的主要途径包括进一步深化户籍制度和土地制度改革,将经济增长模式由以外需为主调整为以内需为主,通过城市化协调区域和城乡发展,实现就业机会在地区和城乡之间的平衡,进一步放松管制和打破行业垄断,促进民营经济和中小企业的发展。     

人民币升值对我国各行业利润率变动的影响——基于2007年投入产出表的研究

本文利用涵盖我国全部42个行业的2007年投入产出表,测算了所有行业的贸易汇率风险敞口。在此基础上,本文构建了一种新的定量分析方法,来分析人民币升值对各个行业的产品出口和中间品进口的不同影响,并用它模拟了在不同的升值幅度下各行业利润率的动态变化。结果显示:22个行业的利润率会因升值而提高,20个行业的利润率则会因升值而降低。另外,受损行业一般是劳动密集型和研发投入较少的竞争性行业,大多数受益行业则是属于资本密集型和研发投入较多的垄断性行业。因此,人民币升值的具体幅度和节奏要同国家在一定时期的产业和就业政策相协调,通过贸易结构的调整来降低行业的贸易汇率风险敞口,为优化经济结构、促进竞争与就业和保持经济平稳可持续增长作出贡献。     

劳动力市场是分割的吗?——"劳动力市场分割"经验研究文献综述

系统介绍国外在检验劳动力市场分割时所采用的各种经验方法,以及针对不同发达国家和发展中国家进行经验研究。这些经验研究所使用的数据既有横截面数据,也有时间序列和综列数据。综合这些研究,得到两个对于国内研究者具有现实指导意义的基本结论:一是在目前,总体来看,关于"劳动力市场是否是分割"这一经验问题并没有明确的答案;二是"二元理论"并未得到经验证据的有力支持。     

改革以来中国农村劳动力就业问题的回顾与总结

中国人口规模居全球之冠,由此带来的庞大的就业压力一直是政府面临的重大挑战。本文对改革开放以来中国农村劳动力转变的历史过程进行了阐述,并分析了农村劳动力转移的动因及其意义,最后总结了农村劳动力转移的经验和政策建议。