如何缩小CSR理想与现实的差距

近几年，欧美市场经历了一连串的公司丑闻、企业倒闭、股票大跌、经济危机等问题。旧有问题尚未解决之际，又有一些新的金融、环境和社会问题初露苗头。面对这种情况，我有所担忧，那就是人们对这些问题没有反思或者没有深度变革的需求。而事实上，目前，小到企业、政府、消费者，大到全球化和各种现代技术，甚至我们自我吹嘘的市场体系和资本主义本身都面临着严峻的挑战或者批评。     

可持续行动下的业务增长

“将可持续行动置于业务模式的核心位置给公司业务增长带来了产品创新的核心，同时，这一品牌目标也促进了销售增长”，2013年4月27日，联合利华在其全球最大的工厂之一——合肥工业园公布了（《联合利华可持续行动计划两周年报告》，联合利华北亚区沟通与可持续总监吴亮向在座媒体展示了其可持续行动计划开展两周年以来所取得的成果。     

工作福利的“正能量”

无论对于雇员还是雇主来说,工作中的福利越来越重要。尽管欧盟对于工作福利有不同的定义,但其中一个定义认为,福利是"一个描述工作生涯的总结性概念,包括职业健康与安全。另外,无论在个人、企业还是社会层面,工作福利应该是生产力的一个主要决定因素"。随着移民(主要是从欠发达国家向发达国家移民)、全球化、新技术的发展、经济由大规模制造业向服务型经济转变、劳动力老龄化、职业妇女数量增加、工作模式的转型等因素对工作环境的影响越来越大,导致职场心理危     

City’Super集团总裁邬嘉华：更青睐社会企业

“企业履行枉会责任、开展公盖行动有很多选择，基金会是很好的途径，但企业没有必要囿于基金会这个框架中。投资社会企业也是一种不错选择”。     

社会与环境风险管理论坛掠影

11月22日，中石化青岛开发区输油管线发生原油泄漏引起爆燃，事故造成重大伤亡。悲剧的发生与企业制度管理疏漏有关。同时我们也看到，随着工业化、技术进步和电子业等的迅猛发展，     

SHRM峰会聚焦HR与可持续经营

“越来越多的企业领袖，比如星巴克首席执行官HowardSchultz等领袖，就将人力资源视为关键价值资源和竞争优势。但是这还远远不够，人力资源管理者还需继续努力，真正扮演好经营伙伴角色，提高给企业创造价值的能力。”     

“爱心基地直供沃尔玛”拉开帷幕

2013年11月15日，沃尔玛在北京向中国妇女发展基金会再次捐献200万元人民币，用于继续支持中国妇女发展基金会所发起的“母亲创业循环金”项目。     

如何促进员工心理健康——欧盟工作健康与安全署《职场心理健康促进——优秀案例报告》

近期，一家世界知名调查机构的数据显示，在全球80个国家和地区的1．6万名职场人士中，认为压力高于去年者，中国内地人士占75％，位列全球第一。生活节奏变快，竞争加剧等因素，使职场人士的确面临着重重压力。而职场人士解压除了自身的修为外，其所依存的企业也应采取措施，以保障员工的心理健康。欧盟工作健康与安全署于去年发布的《职场心理健康促进（MHP）——优秀案例报告》认为，企业关注员工的心理健康改进，将为企业带来更稳定的员工队伍．更高的生产效率和更有吸引力的口碑。本文摘编这份报告的部分章节，重点介绍了企业在促进员工心理健康方面的几个有效方法和经验，以期为相关从业者．政策制定者、雇主等提供经验，以便在实践中为促进员工心理健康的项目提供借鉴。     

浅谈网络条件下村级财务管理体系的完善

随着新农村建设的逐步推进,网络化将是村级财务管理的趋势.由于网络基础设施建设、财务管理软硬件设施建设、管理水平等方面的制约,村级财务一直未能充分事受网络化带来的便利.在网络化条件下,各村级单位需从人才培养和引进、岗位设置及内部控制等方面对财务管理体系加以完善.     

GRI发布最新版可持续发展报告指南G4

5月22日至24日,全球报告倡议组织(GRI)在荷兰阿姆斯特丹举行了可持续发展大会。24日,大会发布了最新版本的可持续发展报告指南G4。分析人士表示,G4的发布意味着可持续发展报告迈出了坚实一步,而与会的企业高管也对G4表示了肯定。