论零售企业员工培训课程设计

培训是提高零售企业员工素质必不可少的重要步骤。文章阐述了零售企业要通过培训来提高员工的技能和增强管理人员的管理能力,必须针对企业特点进行相应合理的培训课程设计。     

壳聚糖/纳米材料复合涂膜用于猕猴桃保鲜的研究

将壳聚糖分别与改性后的纳米SiOX和纳米TiO2混合制备成涂膜液,在室温条件下,进行猕猴桃的保鲜实验。测定了猕猴桃贮藏期间的感官、失重率和Vc等变化情况。实验结果表明,经壳聚糖/纳米TiO2和壳聚糖/纳米SiOX复合涂膜处理的猕猴桃在室温贮藏10 d后,与空白组相比,感官评价较优,失重率分别低0.46%和0.21%,Vc含量分别高8.74%和2.94%,达到了较好的保鲜效果。     

国产手机供应链思考

南方高科被查封崩盘,联想到2004年第一个倒下去的易美以及后来接踵而至的熊猫和中科健接连出事,国产手机,迅即处于社会的聚光灯下,也成为了全国民众谈论的热点话题,虽然,大家在很多方面是持批判态度的。作为手机行业的从业人士,我们没有必要人云亦云地去评论什么。媒体的推波助澜和公众的些许不知情让部分人对国产手机行业的认识不全面、不充分、公正地说也应该不是很客观。一个产业肯定是有由它的导入期、成长期、高峰     

Link16时隙固定分配算法的时延分析

时延是数据链的重要性能指标,而时隙分配算法对其有很大影响。运用排队理论, 对数据链Link16的时隙固定分配算法进行建模,主要分析了其时延特性。数值 计算和仿真结果表明,固定分配算法适用于用户业务量比较稳定且时隙资源比较充足的情况 ,选取合适的负荷率,系统才能达到良好的性能指标。     

现代零售企业人才培训与开发模式初探

现代商贸流通业的飞速发展对零售企业的人才培训与开发提出了更高的要求。组织体系的构建是现代零售企业人才培训与开发的重点,零售企业人才培训与开发模式主要有:企业内部员工培训与日常营运相结合模式、员工培训与职务晋升相结合模式、岗位培训与交叉培训相结合模式以及企业内部培训与校外人才开发相结合模式等。     

三家国际商贸企业低碳化发展的案例分析

低碳经济是一种正在兴起的经济模式,其核心是在市场机制基础上,通过制度框架和政策措施的制定和创新,推动提高能效技术、节约能源技术、可再生能源技术和温室气体减排技术的开发和运用,促进整个社会经济朝向高能效、低能耗和低碳排放的模式转型.在全球应对气候变化形势推动下,许多国家著名商家都开始制定"绿色计划",加入到低碳化发展行列.本文列举三家国际商贸企业推动低碳化发展的做法或经验,值得国内企业借鉴和学习.     

全球化进程中我国人才资源的外流现状与对策

随着全球化趋势的加强,如何解决我国人才资源外流逐步成为必须重视的问题。本文通过论述我国人才资源外流的现状及各界对此问题的关注,提出了解决人才资源外流问题的关键与主要内容。     

资产损失税前处理新旧办法解读

为进一步做好企业资产损失所得税税前扣除管理工作,国家税务总局下发了《关于发布《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》的公告》(以下简称《办法》,国家税务总局公告2011年第25号)。文件规范了企业的资产损失税务处理办法及程序,在年终岁末企业进行汇算清缴时尤其需要注意及时处理损失。本文对比分析了新旧税前处理办法的区别,指出了新办法在扣除时的注意事项,对企业资产损失的税务处理具有指导意义。     

三种检测方法对结核病诊断价值的比较研究

目的探讨分别应用涂片法、PCR法和血清学方法检测结核病的临床价值。方法选择我院患者90例作为研究对象,根据所患疾病情况分为:肺炎组、肺结核组、肺癌组各30例,并选择25例健康体检者作为对照组,分别应用涂片法、PCR法和血清学方法进行检测,并对三种检测方法的灵敏度与特异度等进行比较。结果涂片法的敏感度最低,而特异度最高,而血清学方法检测的敏感度最高,而特异度最低。结论涂片法、PCR法和血清学方法三种检测方法各具优缺点,临床医生应根据疾病的性质具体选择合适的检测方法。     

基于BOT与TOT的基础设施 项目融资模式-TBT

通过对BOT与TOT项目融资模式的比较和分析,发现BOT与TOT结合而以BOT为主的融资模式既盘活了固定资产又促进了政府待建项目的融资,进而提出了兼备两种项目融资模式优点的TBT项目融资模式,阐明了运用TBT模式进行项目融资的操作步骤,界定了TBT项目融资模式的应用范围。