充实社会保障基金:形势与对策

党的“十七大”报告提出,采取多种方式充实社会保障基金,这是对当前我国城乡社会保障制度统筹发展的科学判断,也是落实科学发展观的重要举措。我们要充分认识当前充实社会保障基金的必要性和紧迫性,紧紧抓住难得的历史机遇,合理安排资金来源,为我国社会保障制度的健康稳定发展提供强有力的经济支持。     

论基于创新战略的人力资源规划

本文从创新战略的内涵出发,分析了建立鼓励创新的绩效管理体制,激发创新热情;构建学习型企业,提高创新能力;完善内部人才市场,提供创新条件等基于创新战略的人力资源管理的特点,提出了在规划的程序上注重动态性和弹性,注重质量和结构的平衡,将创新战略贯彻到总体规划和各业务规划之中的人力资源规划方法。     

对宁波物流业发展的战略思考

20世纪90年代以来,随着现代物流与信息技术的发展,物流的增值服务、综合服务功能日益凸现,物流逐渐被企业视作在市场中获取和保持竞争优势的有力管理手段.宁波具有发展现代物流的区位优势和良好的基础设施,但宁波物流现状不容乐观.本文从发展宁波物流的角度出发,且从发展宁波第三方物流的角度进行了重点研究.     

绿色食品与黑龙江农业二次开发

本文对绿色食品的内涵作出了界定；分析了黑龙江发展绿色食品的前景与对策，提出了绿色食品应作为黑龙江省农业二次开发的战略重点．形成优势产业群。     

薪酬管理创新的动因

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国经济的发展，传统的薪酬管理已难以适应企业现代化管理的需要，因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然。薪酬管理的新认识管理理念的创新是管理实践创新的前提。从２０世纪９０年代以来，一些发达国家在薪酬管理理念上的创新可谓硕果累累。传统上的薪酬理论只对直接经济报酬，特别是货币工资感兴趣。因而按照古典经济学理论，薪酬是一种劳动成本，是一种生…     

"科企联姻"催生产业化硕果[洛阳高新区科研成果产业化纪实]

“轴研所建所40多年，有很强的科研能力和大批的科研成果，但科研成果转化、产业化却存在很大问题。是高新区为科研所的发展提供了一个理想的平台，帮助我们成功解决了科研成果产业化问题。”轴研科技公司董事长罗继伟如是说。     

洛阳高新区自主创新撑起一片艳阳天

高新技术企业在经济中的比重加大，洛阳高新区正在逐步实现由外延式发展向内涵式发展的经济结构转变，内生性经济增长已成为高新区经济持续发展的重要动力和源泉……     

对宁波万达广场商圈定位的几点思考

宁波作为“东方商埠”、“时尚水都的魅力之城”,随着其商业化的加速发展,仅拥有一座天一广场已经不足以适应人们的消费休闲娱乐了,应有更加完善的商业中心区来满足人们的购物需求,这也孕育着宁波另一座现代化广场的崛起。     

论节约型社会下企业节约人力资源的策略

在建设节约型社会的背景下,提高人力资源使用效率,节约人力资源是企业提高竞争力的必由之路。本文从分析人力资源使用效率低下的现象出发,提出了实施流程再造、组织重构,以制度激励员工;进行工作分析、素质测评,使人事相宜;依靠先进的技术和设备,提高工作效率;培养一专多能人才,增强人力资源内部供给弹性等节约人力资源的策略。     

全国统一的社保转续办法研究和建议

党的十七大报告明确指出要提高统筹层次,制定全国统一的社会保险关系转续办法,这是对2007-2012年我国社会保险体系建设提出的具体要求之一。只有尽快制定出切实可行的具体方案,才能够尽早实施,以兑现党对人民群众的庄严承诺。本文以同一社会保险制度在不同统筹区域间的关系转续为主,适当兼顾不同社会保险制度的本地和异地接续问题。