现代森林可持续经营理论在森林经营决策中的应用研究

建国以来我们一直延用旧的传统的森林经营理论即围绕森林单一木材生产为主的永续利用经营模式,指导我们森林经营管理科研和林业生产。历史经验证实这种以单一木材生产经营管理森林资源的模式是很难实现永续利用经营的目标,这种旧的森林经营模式,要完成一个森林生长周期,少则一代人,多则几代或十几代人才能恢复森林原生状,其很容易出现断代,可以说森林生长的周期链是非常脆弱的,九十年代我省发生的林业经济“两危”证实了这一点。     

国有资本金效绩评价体系的基本功能与局限性

一、国有资本金效绩评价体系的基本功能 适应政府对企业管理的需要,有利于促进政府和企业关系转化。通过这套评价指标体系,企业直接与客观标准比较,国家不再给企业下达什么计划,企业通过实际完成晴况与全国各个行业的各项标准进行比较,对这种比较结果,不需要财政部门和国家其他政府部门批复,很适应国家对企业的间接管理,有利于建立新型的政企关系。     

财务评价体系辨析

企业是一个为实现一定经济目标而存在的经济实体，衡量其既定目标的实现程度需要对其开展一系列的评价活动，其中财务评价是非常重要的内容。     

能源与经济发展关系研究

能源与经济增长的关系问题,国际学术界有两种不同的观点。一种认为经济增长与能源供应有着固定的联系,能源供给与经济增长存在正相关性。另一种观点则认为可通过采用节能技术和调整经济结构等手段控制对能源的需求,经济增长并不一定需要能源供给的同步增长,因此能源供给与经济增长不一定存在相关性。但都认为,经济的高速增长,尤其是高耗能的粗放经济增长方式,必然导致     

加快“三北”防护林工程标准化建设势在必行

作者对“三北”防护林工程标准化建设必要性提出了自己的观点。“三北”防护林工程是一项规模宏大的森林生物生态工程，特别是工程建设后期的更新、抚育、管护，是一项长期的建设工程，为确保巩固“三北”工程建设成果，必须建立一套完整的“三北”工程建设标准化体系和管理章程，以及与之相适应的人才培训和基层机构建设。     

国际贸易融资中的问题及对策分析

本文根据笔者多年经验,分析了当前国际贸易融资中存在的问题的原因,并给出了我国国际贸易融资问题的对策建议.     

港口企业劳务派遣用工创新管理的思考

劳务派遣又称人才派遣,是一种全新的用工方式。在实际操作中,派遣单位依法与用工单位签订劳务派遣合同,然后再与劳动者订立劳动合同;被派遣员工在派遣期间的薪酬和社会保险费用由用人单位向派遣单位拨付,派遣单位负责向当地社保机构支付和缴纳;派遣单位承担与员工建立的劳动管理责任,用人单位与员工则是使用与被使用的关系。     

从美国新城市主义思潮谈我国城市规划和发展

前些时,编辑部同志一起观看了北京城市规划展览,对北京城市规划和北京发展的总体框架有了比较全面的了解。日前又读到一部记录北京城市改造历史的专著——《城记》,对保护北京这座历史文化名城的事迹有了更为理性的认知。这两件事,促使我们做了这一期“规划”专题。当今,中国城市正处在大规模发展建设的阶段,对城市建设和发展中存在的问题,在身陷资源破坏,交通拥堵和环境污染等困扰之后,城市的规划、开发和土地利用究竟应向什么方向发展?本期专题的几篇文章阐述了各自的见解。     

坚持对社科人才的"三重"方针促进集团经济发展

集团社会科学人才济济,对促进集团两个文明建设特别是经济建设发挥了重大的作用.广大社科人员渴望社科联发挥更大的作用,促成"三重"在各单位的实现,更大限度地调动社科人员的积极性,激发他们的创造性.所谓"三重"即:"重养"--重视、重点培养社科人才、"重用"--重视使用社科人才、"重奖"--对社科成果、有贡献及创新的优秀社科人才实施重奖.使集团尊重社科知识、人才蔚然成风,加快集团经济的质变和飞跃.