劳动力跨地迁移、社会福利与产业振兴

文章在理论分析劳动力跨地迁移影响产业振兴的基础上，借助239个城市劳动力跨地迁移指数与2011—2020年中国产业面板数据展开实证分析，研究发现，劳动力跨地迁移显著推动国内产业振兴，主要是经由提振技术创新投入、助推技术创新外溢以及强化人力资本集聚三项路径实现。进一步研究发现，社会福利水平可以显著提升劳动力跨地迁移对国内产业振兴的积极影响效能。研究立足于人力资本与产业发展视域，明确劳动力跨地迁移与产业振兴的关系，并从劳动要素配置、社会制度保障视角为推动产业转型升级与高质量发展提供现实镜鉴。     

信息化背景下企业财务管理的创新研究

本论文旨在研究信息化背景下企业财务管理的创新,通过分析现状和趋势,提出财务管理信息化创新、财务管理制度创新和财务管理流程创新三个方面的创新途径。在财务管理信息化创新方面,论文探讨了信息化对财务管理的影响、信息化创新的重要性和实现途径;在财务管理制度创新方面,论文定义了制度创新的作用和重要性,并提出创新途径;在财务管理流程创新方面,论文阐述了流程创新的定义、作用和途径。同时,论文还对信息化背景下企业财务管理存在的问题进行了分析,并提出对策和建议。这些创新途径和对策将有助于企业实现财务管理的高效、精准和可持续发展。     

海洋石油生产设施安全风险的评估方法

为有效防范海洋石油产业安全风险、控制产业安全事故，需要进一步提升海洋石油产业核心安全能力，并针对海洋石油产业系统进行安全风险评价的研发。文章深入研究现有法规、政策、技术标准、技术规范，提出了海洋石油生产设施存在的潜在安全问题，明确了有效控制问题的评估重点和检查项，为编制出一个涵盖生产设施硬件设施和管理软件的安全检查评估系统做了铺垫。     

积极引导返乡创业 大力促进乡村振兴——潜山市农民工返乡创业工作亮点纷呈

<正>安徽省潜山市是典型的农业地区，农民外出务工收入仍然是家庭收入的主要来源。随着经济的发展，家乡环境的不断优化，越来越多的外出农民工回乡创业。近年来，潜山市人社部门贯彻国家、省、市党委政府决策部署，克坚攻难，以助力乡村振兴和发展县域经济为目标，以创新创业服务方式为突破口，走出一条促进农民工返乡创业，助推乡村振兴的新路子。     

乡村振兴背景下人才振兴问题研究

当前，中国农村存在人才储蓄量低下、人口文化程度不高、深耕难度大等问题，导致人才“招不来”“留不住”“上不去”。因此，需要完善人才引入制度、人才选拔机制和配套服务；强化人才感情寄托，拓宽人才晋升渠道，提高人才福利待遇；提供人才成长机会，铸造人才职业规划，打造人才成长平台，助推农村经济振兴。     

京津冀地区养老金长寿风险度量与应对机制

京津冀养老保险制度一体化是京津冀协同发展的重要内容,然而当前存在地区经济发展不均衡、人口平均预期寿命差异较大的问题,协同发展中将会受到不同程度长寿风险的冲击,阻碍养老保险制度的对接与融合。论文借鉴欧盟第二代偿付能力监管理论,构建养老金长寿风险度量指标,利用中国国家统计局公布的人口普查与1%抽样调查数据,对京津冀地区所面临的长寿风险进行度量。结果显示,京津冀地区人口死亡风险存在较大的异质性,所面临的长寿风险冲击不平等,其中北京市人口平均预期寿命最高、其次是天津市、河北省最低,而人口寿命最低的河北省养老金体系面临较高的长寿风险；延迟退休是应对京津冀地区养老金长寿风险的重要机制,但实践中会受到社会因素的制约,建议采用渐进性或弹性退休政策；利率机制在降低养老金长寿风险中也能发挥重要作用,但前提是有一个健康稳定的资本市场。