人力资源价值思想的演变历程

人力资源价值思想历经“哲学→经济学→会计学”的发展历程，寻找思想演变留下的轨迹，可以明确将人力资源纳入会计学的思想根源，从而为人力资源的会计核算提供一个思路。     

湖北省工业企业R&D的结构特点与优化对策

从科技经费、人力资源、项目(课题)3个方面分析了湖北省工业企业R&D的结构特点,并提出了湖北省工 业企业R＆D的对策。     

谈湖北农业信用担保体系建设

文章探讨湖北省农业信用担保体系的建设问题。     

工业化、信息化进程中的现代流通体系构建

随着工业化和信息化的发展，流通业地位日益凸显：从传统的末端行业上升为先导行业。流通体系的效率高低不但关系到流通业本身的发展,而且影响到社会再生产的各个方面。因而，通过构架现代流通体系提高商品资源的配置效率，成为促进工业化、信息化发展，推动流通发展的关键。     

浅析关系营销

本文从关系营销概论入手,指出关系营销策略包括员工关系营销策略、顾客关系营销策略、合作者关系营销策略、影响者关系营销策略四大营销策略.这种全面而精确的分析,抓住了现代市场竞争的特点,符合21世纪市场营销发展的新趋势.企业若能有效运用关系营销策略,将会在日益激烈的市场竞争中立于不败之地.     

产业集群：湖北省县域经济产业结构调整的有效途径

论述了产业集群在县城经济产业结构调整中的作用,及其对湖北省县域经济产业结构调整的启示。     

政治社会化视角下的思想政治工作

"政治社会化"理论范式的启迪使政治权力运行在目标、功能、实施方式上都具有公共性、开放性、社会化的特点。以此作为批判性视野,在新的社会体系中,创立革命和计划体制时代思想政治工作模式,有价值定位失衡、实施过程封闭以及组织机构缺位的局限和缺点。在价值定位上新时期思想政治工作应保持整体主义和以人为本的平衡,中心应是塑造健康的公民意识,实施组织应走的社会化道路。     

我国利率市场化的风险防范策略

利率市场化改革是一项复杂的系统工程,也是一项风险很大的改革,"牵一发而动全身".在我国当前的宏观经济形势与金融市场现状下,对于利率市场化蕴藏的风险,主要应从金融体制改革、国企改革以及宏观改革方案三个方面进行应对.     

加快企业财务管理信息化建设的对策

本文结合中国石化销售有限公司中南分公司财务管理信息化建设的实际情况,提出了加快企业财务管理信息化建设的对策。     

构筑中资银行新型人力资源管理机制

<正> 入世后将掀起我国银行业人力资源新的流动潮,混业经营对中资银行人力资源结构调整提出新要求,如果不能尽快在入世后的过渡期内,有效调整和改进人力资源配置方式,将不可避免成为外资银行免费的人才培训基地。本文因此探讨如何构建中资银行新型人力资源配置机制。