基于组织特性的合作研发组织模式的选择

文章利用合作研发组织的七个特性因素：对企业的影响、时间水平、对于活动的控制水平、对于产出的控制、启动时间和成本、安排可修正的程度和安排规制化的程度，构建了合作研发组织模式选择的层次分析模型，据此进行层次分析，选择层次总排序权值最大的组织模式。     

论价值工程在人力资源中的应用

本文通过对人力资源价值工程的界定,探讨了人力资源功能、人力资源成本和人力资源价值的内涵,构建了人力资源价值模型,并据此分析了价值工程原理在人力资源管理中的应用,阐释了提高人力资源价值的五种途径。     

浅析绿色供应链管理的实施

绿色供应链是在供应链管理的全过程采取与环境和谐相处的理念和措施。文中分别从政府、企业以及企业家的角度,阐述了绿色供应链管理实施过程中的具体措施及安排。     

国有润滑油制造企业销售渠道优化探究

由于产业升级的加速以及润滑油整体需求增速的放缓,我国润滑油需求结构的变化正在加速进行,高端润滑油产品市场占有率正在大幅提升。国有润滑油公司要继续保持在竞争中的有利位置,维护润滑油行业的健康发展,就需要进一步深化改革,优化产业链结构,未来润滑油市场的竞争将是整个润滑油产业链综合实力的比拼。     

有关模糊数排序方法的几点说明

在多属性决策问题中,由于客观事物的复杂性和人类思维的模糊性,很多决策者更喜欢用模糊数来表示属性的表现值.本文就模糊数的序及排序方法做了一些简单的讨论,得出了几个结论.     

地方高校专业课程双语教学的探索与研究

双语教学作为地方高校一种非常重要的教学模式已经受到普遍关注。针对目前国内地方高校专业课程双语教学的现状,结合对长江大学开展的专业课程双语教学的调查研究,并与相关双语教学人员沟通交流,分析并总结了当前我国地方高校专业课程双语教学中存在的师资力量不足、学生英语水平参差不齐、双语教材选择困难等亟待解决的几大难题,提出了对双语教学质量工程建设的几点建议,探讨了适合地方高校专业课程双语教学的模式和方法。     

多层次模糊综合评判模型与建设投资项目后评价

投资项目后评价涉及很多因素,这些因素在指标定量化时存在一定的模糊性,所以将多层次模糊综合评判模型应用在投资项目后评价中,利用模糊隶属度理论把定性指标合理定量化,使评价过程层次清晰、合理,评价结论直观、可靠,具有很强的说服力。     

S县公共检验检测中心知识型员工流失问题研究

建设并优化知识型员工激励机制,全面激发知识型员工的工作积极性与主动性,既是当前组织人力资源管理工作的核心任务,也是实现可持续发展战略目标的关键性工作之一。论文结合知识型员工的基本特征与需求,以S县公共检验检测中心知识型员工为研究对象,运用定性和定量分析相结合的方法,分析了知识型员工流失现状及流失原因,提出了S县公共检验检测中心知识型员工流失治理的策略。     

企业科技文化的维度分析

文章结合文化维度理论对企业科技文化的维度结构进行了界定,企业科技文化由五个维度构成,包括:市场倾向、时间倾向、人本倾向、风险态度、合作协调。同时文章结合企业科技文化的建设需要,探讨了现代企业科技文化维度上的合理选择与定位。包括以市场为中心、长期利益向导、以人为中心、鼓励冒险、集体主义。     

基于主要国家截面数据的虚拟水进口影响因素实证分析

基于39个主要国家的截面数据,选取反映资源、经济、制度、人口四个因素的11个变量,采用逐步回归分析方法对影响虚拟水进口量的因素进行实证分析。回归结果表明,国际储备、人均国内生产总值、耕地面积、粮食单产4个变量对虚拟水进口量具有显著影响且均具有正向效应。