高校后勤管理应服务教学促进创新创业人才培养

目前,我国的高校正处于综合性的创新与改革的浪潮之中,高校的后勤管理工作作为其中重要的内容之一也亟待完善。本文对高等院校后勤管理工作中的若干内容做了研究与分析,希望在高校财务管理、资产管理、后勤服务等方面的改革中献计献策。     

城轨运营专业订单培养模式探究——以津铁院城轨运营专业订单班为例

订单培养已经成为解决轨道交通行业用人需求的有效手段。文章以天津铁道职业技术学院城轨运营专业为例,对订单班情况进行了介绍,并从岗位对接、教学组织、师资力量、班级管理等多方面分析了订单培养存在的问题,对校企协同育人的人才培养模式给出了针对性建议。     

应用型本科院校金融人才培养模式探索

随着社会主义市场经济的不断发展以及世界经济全球化一体化的深入发展,我国金融行业在国民经济和社会发展中发挥着不可忽视的作用。随着金融学毕业生人数逐步飙升,金融行业从业人员竞争意识增强,用人单位对金融专业毕业生也有了更加严格的要求。结合哈尔滨金融学院的办学特点,就应用型金融人才的培养途径进行分析,探讨如何通过金融专业的课程体系及教学方法的革新,培养更加具有竞争优势的应用型金融人才,并提出我国应用型本科院校金融人才培养的建议。     

基于泛北部湾的连锁经营管理专业人才培养模式探究

本文以泛北部湾区域高等院校连锁经营管理专业人才培养为例,调查目前该专业人才培养情况,并分析该专业人才培养服务泛北经济区发展的局限性,从而提出新的专业设置,以期更好地服务泛北部湾区域对连锁专业的人才需求,也为其他专业服务区域经济提供借鉴。     

高职应用型法律人才培养模式探究

高职应用型法律人才的培养,面临一系列的问题。一方面在教学改革的推动下不断优化;另一个方面与职业环境差距甚大。想要有效的改变现状,首先必须深入分析司法行业现状,在司法改革的背景下,考察高职应用型法律人才培养的不足,才能提出相应的改进方案。     

新时代邮政创新人才需求特性及培养对策分析

针对当前邮政业转型升级速度加快导致我国高素质邮政人才缺乏,人员结构不合理等问题,文章首先结合了新时代背景下厘清邮政目前的发展现状,其次剖析了我国创新型邮政人才的需求现状与特征,探讨人才缺失的原因,最后从政府层面、企业层面和高校层面提出创新型邮政专业人才培养的对策与建议。     

智能化开采条件下的煤矿安全专业人才培养模式

目前,我国煤矿开采正在向智能化开采、无人化开采方向发展,煤矿安全专业的人才培养模式遇到了教材与现场偏差较大、专业方向单一,综合能力不足、学生实践能力不足等不适应的现象。针对这种情况,提出了注重课程设置的调整、增加开放实验教学、虚拟仿真技术的使用、前沿科技的学习等四种手段。有效促进了学生专业能力的培养,对新形势下的煤矿安全专业人才培养具有重要意义。     

新常态下山西省产业转型发展的高校人才培养分析

经济新常态下,国家注重在经济结构对称基础上的可持续发展,山西省是资源型大省,如何进行发展才能可持续,就显得尤为重要。本文首先介绍山西省的产业现状,分析高校人才的现状,最后提出与山西省产业发展相应的高校人才培养对策。