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《企业经济》2018,(1)
从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个能够解释其中作用机制的理论模型。并以华为技术有限公司为案例,将企业发展历程分为创业阶段、变革阶段和全球化阶段,通过探究不同阶段的高绩效工作系统演化对创新绩效的影响,对模型加以论证和阐释。研究发现:企业高绩效工作系统是一个协同作用的整合体系,它通过促进员工的组织认同来提升创新绩效。基于此,提出对策建议:企业在构建高绩效工作系统时,要重视员工的组织认同,提高不同策略之间的协调性,并且依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。 相似文献
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随着经济的迅速发展,资本市场中的竞争愈加激烈,为了争取市场份额,很多企业把赊账作为重要的手段,然而,企业也相应的承担了更高的坏账风险。本文以安徽JZZ酒业股份有限公司作为研究对象,根据其近三年的应收账款财务数据,分析其应收账款的规模、比率、账龄,发现应收账款控制与管理中存在的问题并提出相关建议。 相似文献
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