大数据背景下企业决策管理的现实困境与应对策略探讨

大数据时代已然到来,随之带来的改变也随处可见。在市场中,企业的大环境与经营方式也与以往不可同日而语,企业的决策管理也受到了巨大的影响。大数据带来的不仅仅是机遇,更多的是给企业决策管理带来的考验。本文主要讨论在大数据的背景下,如何利用大数据挖掘其商业价值,做出科学合理的决策,为企业的发展提供参考。     

个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响

本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。