我国会计行业人才发展进程中新的里程碑

为贯彻落实中共中央、国务院<国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)>(以下简称<人才规划纲要>)总体要求,在财政部党组的正确领导及中组部、人力资源和社会保障部等有关部门的大力支持下,我们会同部内有关单位,召开了系列座谈会,进行了大量实地调研,在全面总结我国会计人才建设取得的成就和经验,深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临的新形势、新任务和新挑战的基础上,经过半年多的艰苦努力,起草完成了<会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)>(以下简称<会计人才规划>).这是新中国成立以来第一个中长期会计人才发展规划,是确立我国会计人才竞争优势、建设国际一流会计人才队伍的行动纲领,是会计行业促进我国经济社会发展并在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择.     

强化单位内部约束机制的重大举措

2001年6月27日，财政部以财会[2000]41号件发布了《内部会计控制规范－基本规范（试行）》和《内部会计控制规范－货币资金（试行）》。两个规范作为《会计法》的配套措施，是解决当前一些单位内部管理松弛、控制弱化的重要举措，也适应了我国加入WTO的客观要求。这两个规范的发布实施，对于深入贯彻《会计法》，强化内部会计监督，整顿和规范社会主义市场经济秩序，必将发挥十分重要的促进作用。     

构建符合市场经济要求酌中小企业财税政策体系

进入21世纪以来，随着经济全球化和新技术成果不断涌现，中小企业在经济社会发展中的地位和作用不断提升，不仅在增加就业、促进科技创新、经济增长与社会和谐稳定等方面具有不可替代的重要地位，而且在完善市场机制方面发挥着促进竞争、抑制垄断、维护公平、提高效率等重要作用。     

全面提升企业经营管理水平的重要举措——解读《企业内部控制配套指引》(一)

2010年4月26日,财政部会同证监会、审计署、国资委、银监会、保监会等部门发布了<企业内部控制配套指引>(以下简称"配套指引").     

对新会计准则执行情况的分析与思考

在我国和国际会计准则理事会签署了关于会计准则趋同的联合声明以后。我国会计准则体系和国际财务报告准则实现了一致性的趋同。从2007年1月1日开始，在各方面的支持、努力下，财政部首先在上市公司抓好新会计准则的实施，同时，一直在研究和推进我国会计准则和世界主要经济体及我国香港特区的认同与等效问题。     

实施我国会计人才战略的几个问题

执政兴国，惟在得人。当今和未来的国际竞争，说到底是人才竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在激烈的竞争中取得主动，赢得未来。因此世界各国，尤其是发达市场经济国家，都十分重视并不断加强本国人才建设。我国有1000多万会计人员，数量多，分布广，在世界各国居于首位。完善不同级次会计人员能力框架，健全我国会计人员评价体系，对于全面推进新时期会计人才队伍建设、促进我国经济社会健康发展具有十分重要的意义。     

企业社会责任与社会责任会计——来自中国会计学会管理会计与应用专业委员会的报告——社会责任是内部控制规范体系的重要组成部分——在“企业社会责任与社会责任会计研讨会暨中国会计学会资深会员论坛”上的主题报告

企业社会责任（CSR）在中国经历了理念启蒙、行动探索和社会共识的阶段。时至今日，一种东方化的“中国式责任”理念正激荡成型。     

会计规定与监管规定分离是国际趋势

<正>金融危机爆发后,包括二十国集团(G20)峰会领导人在内的国际社会普遍认识到,导致这次金融危机的根本原因是由于经济结构失衡     

我国上市公司2009年执行企业会计准则情况分析报告——基于企业会计准则实施的经济效果

截至2010年4月30日，沪深两市共计1，774家上市公司如期披露了2009年年度财务报告（年报），其中沪市873家，深市主板485家，中小板358家，创业板58家。1，774家上市公司中，非金融类上市公司1，744家，金融类上市公司30家。     

强化新形势下单位内部会计监督

2001年6月27日，财政部以财长[2001]41号文件发布了《内部会计控制规范－基本规范（试行）》和《内部会计控制规范－货币资金（试行）》。两个规范作为《会计法》的配套措施，是解决当前一些单位内部管理松弛、控制弱化的重要举措。《规范》的发布实施，对于深入贯彻《会计法》，加强内部会计监督，整顿和规范社会主义市场经济秩序必将发挥十分重要的作用。