我国两部门劳动生产率增长及国际比较(1978-2005)-巴拉萨萨缪尔森效应与人民币实际汇率关系的重新考察

依据巴拉萨萨缪尔森效应假说,一国经济追赶伴随的可贸易部门劳动生产率的“相对相对增长”会派生本币实际汇率升值趋势。本文对改革开放以来我国可贸易与不可贸易部门劳动生产率各自增长、相对增长、国际比较增长等指标进行系统估测,发现上述结构性生产率指标与人民币实际汇率之间的关系存在与巴拉萨萨缪尔森效应假说推论一致的经验证据;利用人均或劳均产出等总量性生产率指标检验这一理论对人民币实际汇率的解释力,则存在理论假说变量与度量指标选择不兼容的问题。     

中国500强与世界500强的对比分析(上)

从2003年中国500强企业的整体分析可以看出,经过20多年的改革开放,中国500强企业已有了一定的竞争力。其明显标志就是中国企业的成长速度在加快,主要表现在两个方面:一是每年都有新的企业进入世界500强,今年进入世界500强的企业有12家,分别是中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司、中国移动通信集团公司、中国工商银行、     

2003年国际科技回顾

本文综合回顾了2003年世界科技发展中出现的重大事件及其影响，提出了当前科技发展中值得思索和探讨的一些问题。     

中国高技术产业劳动生产率地区收敛性分析

本文利用收敛性理论,对1995-2004年我国不同区域之间的高技术产业劳动生产率进行了收敛性分析。结果发现全国和三大经济区域的高技术产业劳动生产率在1995-2004年间都趋向于自身的稳态,但是全国的高技术产业劳动生产率的差距没有缩小反而扩大了,高技术产业也出现了类似制造业的产业集中和地域集中现象。     

对马克思国际价值理论的深化研究

面对经济全球化的趋势 ,马克思的国际价值理论需要发展。国别价值转化为国际价值的能力决定于劳动生产率 ,在国际市场上 ,商品的国际价值量与劳动生产率成正比。对我国国际贸易政策的制定 ,一方面要从静态的观点出发 ,根据世界各国的劳动生产率的差异性所决定的国际分工 ,在国际交换中实现比较利益 ;另一方面还要从动态的过程展开 ,努力提高劳动生产率 ,积极提高国际竞争力 ,实现竞争利益     

产业组织演进的理论依据与经验检验:分工与专业化经济

产业组织演进是有规律可循的。产业组织的结构和状况与生产力的水平和状况相适应。不同时期的生产力水平和状况决定劳动分工与专业化的水平和状况，进而决定产业组织的结构和状况。分工和专业化经济是产业组织自身演进的理论依据和历史逻辑，人们应当而且可以认识它、适应它和利用它，适时提高产业组织水平，优化产业组织结构。     

长三角区域内能耗水平差异成因分析

生产中的能耗是综合反映经济运行质量、转变经济增长方式、优化产业结构、降低生产成本的重要指标。当前我国生产领域中的能耗指标远高于国际发达国家,国家把降耗列为“十一五规划”的战略目标之一。长江三角洲是我国主要能耗地区,降低这一地区的能耗值对全国都有影响意义。该文采用单位GDP能耗、单位GDP电耗和单位工业增加值能耗等三项指标来评价长三角地区能源利用现状,探讨长三角内部各省市能源消耗差异成因,发现工业劳动生产率和能源消费构成等因素对能源消耗差异影响较大。     

关于劳动生产率影响商品价值量问题的思考

在传统的劳动价值理论中，劳动生产率作为影响商品价值量的重要因素，与单位商品价值量的关系成反比，已是理论界长期广泛应用的定论。但若深化对这一理论的研究，我们还能发现，从简单劳动和社会必要劳动时间这两个前提出发，我们完全能获得劳动生产率与单位商品价值量关系的另一解：劳动生产率的变化(提高或降低)，与劳动者劳动量的支付能力成正比，与单位商品价值量的大小无关，与单位时间内商品的价值总量成正比。这一认识也是对商品价值量与劳动生产率间的真实关系的描述，这样的认识并不妨碍我们对传统经济理论的若干重要问题的理解，且可能提供出一个解释现代社会诸多经济现象的新视角。     

中国大企业培育国际竞争力的对策—基于中外企业500强的差距分析

本文根据中国企业联合会， 中国企业家协会2002年中国企业500强和美国财富杂志2002年世界企业500强的数据，从竞争力角度分析中外企业500强存在的差距，并对如何加快培育具有国际竞争力的中国大企业提出出对策建议。     

我国钢铁企业国际竞争力研究

介绍了企业国际竞争力的内涵和衡量指标，对我国钢铁企业国际竞争力现状进行了分析，并基于波特理论，提出了提升我国钢铁企业国际竞争力的对策。