浅析中国转型时期失业的主要影响因素

对于一个社会来说，失业率超过一定的限度时，其结果将直接影响社会的稳定和一国经济的正常运行。随着中国改革的深化，尤其是进入九十年代以来，中国的就业确实趋于严峻，极有必要建立一套可行的失业风险监测预警系统，以便有效地把失业风险控制在社会可以承受的范围内。     

在国有股减持过程中创造双赢局面

国有股减持主要目的是为了增加国家财政收入，若充分考虑全体股东的利益、股票市场发展、公司治理水平的提升和建立守法运营文化的原则，还可实现更多的目标。文章提出了国有股减持的四种基本方式。     

抛开得失争议善用移民人才——亚洲开发银行《变移民之失为得-利用海外专业人才》述评

随着全球人才竞争日趋激烈，移民人才的利用问题引起了世界各国的空前重视。亚洲开发银行出台的《变移民之失为得-利用海外专业人才》报告，从政府动员移民的能力、为移民提供的机会和移民归国效力的动机这三个方面对中国、菲律宾和阿富汗三国开展调查，并提出了相关政策建议。文章对该报告进行了简要评述，并结合该报告观点和我国实际情况提出了针对性的建议。     

银行业市场结构与金融稳定

什么样的银行业结构最有利于金融稳定呢？根据前人的研究成果,集中度的提高未必意味着竞争性的减弱。集中度的提高可以通过经营不同业务、经营不同市场或创造更少的但更富有竞争力的参与者而促进市场竞争性,可见银行业集中度与竞争性都可以增加金融稳定。在脆弱的金融环境中,无限制的竞争可能损害金融稳定,但是其实改善金融环境远比限制竞争重要得多。     

企业家、企业家精神与企业成长

基于企业家精神培育对国民经济和社会经济发展的重要性,回顾企业家、企业家精神与企业成长方面的研究成果.力求从中得到有益的启示.     

发挥综合竞争优势 建设国际顶级金融保险集团

加强系统资源整合工作是中国人寿实现集团化经营战略的重要举措，也是中_国人寿打造国际顶级金融保险集团的重大战略步骤。资源整合工作专业性强，其复杂性与挑战性决定了在推动工作的过程中必须要有创新思维，在工作中真正做到以科学的理论为指导，以科学的方法为工具，形式多样，多举并重，持续推动系统资源优化整合工作向纵深发展。     

关于对《劳动合同法》第40条第2项中“培训”的理解

<正>《劳动合同法》第40条第2项的规定,"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据该条款,经过用人单位绩效考核后,如果劳动者不能胜任工作,用人单位是不能直接解除劳动合同的,必