办公室文化中的蚁群文化

蚁群文化是近几年来,办公室文化研究的重要课题。蚁群的协同合作、互相帮扶、信息传递等都为现代办公室文化的建设提供了更为科学的建议,本文通过透视蚁群文化现象来建构科学的办公室文化,同时,办公室文化中蕴含的蚁群文化因素通过办公室制度和员工的协同合作使之逐渐凸显于办公室文化之外,可以预期,办公室文化中的重要蚁群文化现象将会成为21世纪办公室文化的主要特色,也促使了办公室文化向着更为开放、更为和谐的方向发展,有助于社会主义事业更好更快发展。     

就双向转诊制度运行过程中的问题进行探索

1双向转诊制度推行后的重大现实意义[1-2]1.1弱势群体就诊需要对于我市弱势群体在经济和地理位置方面的特殊困难,就近就廉及时就医是其最大的心愿。双向转诊的实施对于这部分弱势群体可谓是意义重大。一方面在业务上各级医疗机构形成一体,各级医生加强了业务上沟通联系,实现业务指导的长期合作性和有效的指导性。另一方面弱势群体也可因此及时就医省心、省力、省钱,如此一来便达到了医院患者双赢的效果。     

贪婪与恐惧

最近有报道说80%的中国人认为自己＂被大材小用＂。我想在创业者群体里,这个比例可能更高,没有一个创业者不认为自己的主意和产品是最好的。但在投资人眼里呢？很遗憾,我的体会告诉我,通常都不是。遇到冷落和否定时,我们的内心充满了委屈,恨不得心里骂：你们这帮人云亦云的投资客,     

也谈舆论监督

2010年7月28日,《经济观察报》记者仇子明因报道上市公司内幕遭浙江遂昌县公安局通缉。2010年7月29日,《华夏时报》记者陈小瑛接到匿名报料电话后,在约见地点遭彪形大汉拳头攻击和辱骂。     

与其失望 不如创新

看病难、打车难、空气污染、食品有毒、人与人缺乏互信……为了改变这样的现状,我们该怎么做？ 今年春节有一个特别的话题,许多人拜年不再发短信,而是改发微信了。一个＂群发助手＂几乎没有成本,比起一毛钱一条的短信,还得费劲巴拉地一条条发,不知爽了多少。说实话,微信给运营商留着面子呢,     

人力资源管理中的员工激励机制探析

所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。员工激励是人力资源管理中的一个重要组成部分。它是根据激励的原理,采取具体的激励方法,来提高员工工作效率和员工生活质量的一种员工管理方式。     

服务业企业的核心竞争力的平衡计分卡评价

随着我国国民经济的快速发展，产业结构发生了很大变化，服务业在国民经济中的地位和作用日益提高，而服务业的兴盛在于服务企业的核心竞争力，核心竞争力是企业多种能力的结合，提升企业的核心竞争力是每一个企业面临的主要问题。在服务业企业核心竞争力下，管理会计的研究视野将进一步拓宽，研究领域将进一步深化，提供的信息将进一步多元化，企业核心竞争力的理论在管理学界和企业界成为研究的主流。     

循环经济下生态商业及其环境成本信息研究

传统商业忽视环境成本,片面追求短期利润最大化,结果造成环境恶化、商业活动本身受阻。以环境友好、资源循环利用为特征的循环经济,要求传统商业向生态商业的转变,要求作为商业活动主体的商业企业遵循循环经济的基本模式,利用环境成本信息和价值链管理方式,将环境保护的额外支出成本转化为无形资本。     

小食品企业制定企业标准应注意的问题

随着生活水平的不断提高,食品安全逐渐进入人们的视野,受到人们的普遍关注。本文通过对食品质量观进行阐述,同时建立相应的指标体系,防止常识性错误的发生,进而为提高食品质量,确保食品安全提供参考依据。     

因小“识大”

因小“识大”周航，崔鹤同一位西德某公司的经理，在东京往返大阪时发现，他去大阪时座位总在飞机的右窗口，返回东京时座位总在飞机的左窗口。他欣喜之余又不解其故，便问为他订机票的公关小姐。小姐莞尔一笑：“你去大阪时，富士山在飞机的右边。返回东京时，富士山在飞...