人与自然和谐发展的思考

人与自然和谐发展,大力发展生态文明是人类文明发展的必由之路,保护生态环境是伦理道德的首要准则,生态文明是社会结构的重要组成部分,是确立生态文明的新理念、实现人与自然和谐发展、树立科学的自然观与社会发展观的关键。     

现代农业园区可持续发展的模式探讨

现代农业园区的建设不仅促进区域经济内的农业结构优化和产业的升级,还应考虑和环境、资源、社会的和谐发展,是一项系统工程,若只把增进权利和财富视为园区发展目标,必然会产生危机,园区的发展亦将不可持续。可持续的农业园区应该是生态的、安全的,能持续推动农村经济发展的。从科技农业、绿色农业、观光休闲农业为主导探索现代农业园区的可持续发展模式,以求得在农村经济增长的同时,实现经济、社会、资源和环境的协调发展,建立一个资源节约和环境友好的农业经济发展体系。认为以科技为主导的农业园区建设即生态农业科技园的建设应当在物流、能源流和信息流等方面进行生态系统组成要素的配置,通过经济系统价值流计算农业园区的投入产出比,实施农产品的品牌战略,鼓励外资、工商资本参与农业园的开发。以绿色农业为主导的生物园区建设即绿色农业生物园应当引进抗病的农作物新品种,农村废弃物应用生物技术进行处理。以休闲观光为主导的农业园建设即休闲观光农业园的建设应当注重特色、农旅结合,准确对休闲观光农业的市场定位,针对目标消费群体强化宣传,努力使观光园产生品牌效应。     

马克思恩格斯民族和谐思想的回顾

民族和谐是构建社会和谐的核心内容,进入新世纪以来,中共十六大及十六届三中全会、四中全会,从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,明确提出构建社会主义和谐社会的战略任务。但从目前的研究成果看,国内一些马克思主义民族学者虽然取得了一定的研究成果,但就研究马克思恩格斯民族和谐思想的却寥寥无几,大多的研究者都着眼点在于研究马克思主义民族思想,或是马克思民族平等思想,就民族和谐思想这一题,多为研究人与人之间的和谐,以及人与社会之间的和谐,或是笼统的对马克思主义民族和谐思想的一概而论,并没有究其原本,对其探寻的深度和力度也是远远不够的。     

和谐棠棣 美丽生活 花木为媒塑精品村

渚满目绿无涯,棠棣无处不逢花。在被誉为中国花木之乡的绍兴市柯桥区漓渚镇,车行之处,但见排排行道树如绿色长龙蜿蜒环绕,幢幢农家别墅似亭台楼阁掩映花丛。而位于镇西北的棠棣村更是花木之乡的一张金名片。村域面积2.91平方千米,农户496户,人口1512人,全村98%的劳动力直接或间接从事花木的生产与经营,村民人均年收入超过5万元。棠棣村是远近闻名的花卉特色专业村,也是“省级兴林富民示范村”、“省级全面小康示范村”和“省级美丽乡村”。青山秀水中的各色别致洋房,向人们展示着这个“因花而名,以花致富”的村庄的故事。     

谈谈主题庭院的和谐之美简

说起主题公园，想必大多数人都能列举出很多实例来，比如香港迪士尼乐同、深圳世界之窗、常州恐龙园、杭州野生动物世界等。但提到主题庭院，可能很多人并不熟悉。其实，主题庭院就是将主题公同的建设理念引入到小区或私家庭院建设中，根据特定主题打造的休闲新空间。     

和谐理念在医院政治思想工作中的运用

随着人们收入水平的不断提高,人们对社会各方面的服务质量都提出了更高的要求。患者对医院的服务要求也不例外,医院的服务质量当然就包括对病人的态度。医院的政治思想工作所要做的就是让每一位医务工作者的思想高度达到一个较高的水平,缓和医患之间的矛盾。我们在做医院政治思想工作的同时应有效地结合和谐理念将会使我们的工作取得更好的效果,和谐理念的运用也能在医院政治思想工作中得到充分有效地发挥。本文通过对和谐理念及其在医院政治思想工作中的运用进行了解,展现出和谐理念在其中的重要作用。     

第一书记进社区

正下基层让我体会到了基层是年轻人学习的大课堂,即使自己收获了真知,也知晓了百姓心中的所想、所求、所需。——庄河市城关街道日新社区"第一书记"石琳     

基于和谐林业背景下的林业建设

阐述了和谐林场的建设意义以及对生态环境的影响,通过对林业资源现状的分析,整理出了阻碍林业进步问题的产生原因及防范对策,并对未来的发展前景作出规划,可帮助森林灾害防治工作高效开展,提高林场生产率,为树木成活提供了有利保障.     

关注

经济体制改革进行时 今年以来，国际形势错综复杂、党中央，国务院总揽全局，坚持稳中求进，统筹推进深化改革扩大开放，保障了改革的顺利推进，保持了经济社会发展总体平稳和谐稳定。     

加强思想政治工作是构建和谐企业的基石

充分认识新时期出现的新矛盾、新问题 思想政治工作制度建设不健全.加强思想政治工作不仅要立足于教育,更要依靠科学规范的制度管理.当前,许多企业只满足于思想政治工作的现状,不注重结合工作实际来分析干部职工的思想动态,使思想政治工作流于形式,工作起来往往是无章可依、无法可循,有时虽然有制度、有规定,但落实得不够,应付较多,督促检查较少,缺乏有力的约束手段. 对思想政治工作认识不足.部分员工不了解思想政治工作的作用和价值,没有看到其重要性和必要性,在有些员工的思想里面,认为经济工作占主导地位,是唯一的,只需发展经济就行了;有的员工认为,经济工作已经占用了大部分的时间和精力,没有必要再在思想政治和理论学习上花费时间了;甚至有的员工认为,支部工作、党务工作以及政工工作不是生产经营部门,不能直接产生经济效益,所做工作都是一些务虚的工作,是多余的部门.