武汉市吸引服务外包的竞争力分析——基于武汉市与10个服务外包基地城市的比较研究

武汉市承接服务外包既面临着国外服务外包城市的竞争,也面临着国内其他基地城市的激烈竞争.通过采用描述性统计方法和因子分析方法将武汉与10个服务外包基地城市吸引服务外包的竞争力进行横向比较,武汉在吸引服务外包的商业环境以及人才储备方面具有一定的竞争优势,但服务外包产业竞争力与其它基地城市存在很大差距,在吸引服务外包的综合竞争力方面在全国处于相对弱势.应重点发展本土优势领域的软件服务,改善投资环境,提升武汉市服务外包的核心竞争力.     

现代农业建设的国际经验及中国实现途径

本文介绍了发达国家在现代农业建设中的一些主要经验，分析了中国现代农业建设的特殊性，最后提出了中国现代农业建设的实现途径。     

大规模侵权与公益诉讼相关法律问题探讨

现今，大规模侵权案件的发生愈加频繁，大规模侵权不仅对众多受害人人身以及财产方面的造成了重大损失，更严重的是会严重危害社会的整体利益。然而，现有的法律法规制度在预防、惩罚大规模侵权行为和填补社会整体利益损害方面的规定仍然不够具体完善，相关法律法规制度的适用仍有很大的空缺。由于我国的公益诉讼发展仍然不够成熟完善，因此在涉及到大规模侵权的案件中往往面临着“诉讼难”的问题，这不仅使得受害人无法保护合法权益追求索赔．更将影响我国建设法治社会的进程，因此这一问题亟待解决与完善。本文通过分析公益诉讼的现状与不足，提出些个人见解，解决方法以及立法建议以供有关部门参考。     

论联合国绩效预算模式及其对绩效审计的启示

自20世纪70年代开始，西方社会逐渐兴起了新公共行政管理运动，各国开始采用一一种追求效率的预算管理方式，要求预算过程充分利用关于政府活动产出与成果的数量化信息，把财政资金分配和政府部门的绩效更紧密的结合起来，“为结果而预算”。在国际一级，即联合国，预算编制方法同样受到各国做法的影响，逐渐改变了传统预算只注重“投入”的管理，     

企业绩效评价信息失真博弈分析

员工绩效信息的收集是绩效管理活动的基础。绩效信息失真会动摇绩效管理的信度和效度,误导整个企业的绩效管理工作,给企业自身带来巨大的负面影响。通过对员工歪曲信息行为的博弈分析和对处罚悖论的研究得出以下结论:企业要解决绩效评价信息失真问题,不仅要加大对员工歪曲信息行为的处罚,降低检查成本,而且更重要的是要通过充分发挥企业中非正规制约的作用,完善企业内部道德约束体系建设等措施来减少员工的机会主义行为。     

怎样让员工快乐起来

对企业而言,忠诚的员工无疑是最珍贵的财富.可以说,让员工忠心耿耿地为企业效力是每位管理者必须解决的问题,而"让员工快乐地工作"则是成功管理一个企业的关键所在.员工不快乐的企业,多数企业都会止步不前甚至倒退,而环境宽松的企业常常蓬勃发展.员工快乐指数是与企业发展成正比的.换而言之,员工快乐指数越高,企业就越有活力.     

高校会计委派制后的会计信息失真及风险规避

我国高校财务风险的形成有其外部环境也有其内部成因，本文仅就高校委派会计在核算点的财务风险规避问题进行探讨。     

促进山东省城市化与产业结构协调发展

总结了城市化进程与产业结构优化的密切相关关系以及山东省城市化发展特点与产业结构变动的特点。运用城市化与三次产业的互动关系，对城市化水平和三次产业的就业比重进行了相关分析。在此基础了提出了城市化发展与产业结构调整的策略：①大力发展第三产业；②加快工业产业结构优化；③构建合理的城镇体系，促进非农产业的发展。     

对我国绿色会计发展与应用的冷思考

本文针对我国绿色会计目前的实际状况，进行了分析，并就如何健全绿色会计提出了几点的建议。