人力资源价值计量的生产者剩余及报酬价值模式

本设立并构建了生产剩余及报酬价值模式（USR模型）。其特点是从企业的角度，以组织人力资源的使用价值为计量和反映的对象，以企业生产力剩余及职员的货币性报酬为企业人力资源价值构成。USR模型属于完全价值测定法。     

企业战略绩效评价模型研究

从历史和现实看,战略绩效评价模型按各自的主要价值取向可分成三类,即股东价值最大化、股东和客户价值最大化以及股东、客户、雇员和供应商等各利益相关者的价值最大化。在对三类模型的分析比较后,可以发现基于各利益相关者价值最大化的绩效棱柱模型将会受到越来越多企业的关注,并将成为当前和未来大多数企业实施战略绩效评价的模型选择。     

既有线200km/h提速区段曲线的大机整治

为适应200km/h提速要求,确保200km/h区段既有曲线达到设计标准,路局决定在我段管内京沪、陇海线共10条曲线进行大机整治曲线试验,由我段作为施工主体全面负责大机整治曲线的施工。     

联合循环电站热力系统建模与仿真研究

本研究采用模块化建模方法为某联合循环电站热力系统建立了可视化模型,设定了燃气轮机、蒸汽轮机及余热锅炉等关键设备的运行参数,并在保持燃气轮机排气参数稳定的情况下采用迭代算法进行了仿真分析。建模及分析过程中均遵守质量平衡和能量平衡,模型仿真结果与电站实际运行数据相吻合,表明本模型可以正确地模拟该电站的现工况。     

浅谈反力架在地铁盾构施工中的应用

笔者首先分析了地铁盾构施工中反力架的结构,通过计算验算了结构满足刚度、强度和稳定性要求。可供相关专业技术人员参考。     

共生观视角的企业社会责任报告探讨

随着企业社会责任受到越来越多的关注,商业界正面临着公司社会责任报告日益增多但又缺乏统一标准的情况。本文聚焦以共生视角下的企业发展,以可持续发展为线索分析企业社会责任报告的必要性,通过研究惠普公司企业社会责任报告及其实践成果．就其对企业社会责任报告模式的借鉴进行探讨,并提出完善我国企业社会责任报告的建议与思考。     

人力资源价值的模糊计量方法

本将模糊集合论引入人力资源价值主题领域，结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术，运用统计学和数学矩阵运算，构建了人力资源非货币计量方法——模糊计量方法，发展了货币与非货币计量方法相互渗透融合的思考。     

基于EVA的行业财务预警模型研究——以沪市IT上市公司为例

财务预警系统是当今企业规避风险的有效手段之一，但其先决条件是模型预测变量能准确、及时地揭示企业面临的财务危机。而传统财务指标由于行业差异和自身的局限性，难免影响预警作用的充分发挥。本文在选取EVA指标替代传统净利润指标的基础上．以沪市IT行业上市公司为样本．建立了基于EVA的JT行业财务预警模型，并据此进行实证分析，提出一些具体建议。     

国外股权结构和公司绩效关系的研究综述

"股权结构"一词的英文是"Ownership Stucture",国内有人也将该词译作"所有权结构",很多文献中将股权结构和所有权结构两词的含义等同.