2011,期货市场“投资有道”

对于投资者来说,更重要的还是未来。在盘点2010年期货市场的基础上,展望2011年可能的走势,进而制定合理的投资计划,以期获取更加丰厚的收益,方为"投资有道"。     

国外对中国反倾销的博弈分析

改革开放以来,我国经济实力显著增长,对外经济交往和国际贸易发展迅猛。但是随着贸易的总量和规模不断的扩张,中国面临的国际反倾销压力也越来越大。面对我国不断增加的反倾销调查案件,我国应作出相应的回应,来取得我们应该获得的市场份额。本文试图从博弈论的角度来分析我国在参与对外贸易反倾销博弈中的收益情况,从而为我国反倾销应诉提供理论基础。     

上网电价波动对中国火电产业利润的影响——基于协整检验和误差修正模型的实证分析

2003年以来,煤炭价格市场化促使中国电煤价格急剧上涨,导致火电产业发电成本急剧增加。本文通过协整检验与误差修正模型,利用2003～2010年的季度数据,研究了上网电价、发电量等因素波动对火电行业利润的影响。结果表明:上网电价是影响火电产业利润的最重要因素,季度上网电价平均每上调1分/千瓦时,长期内火电产业利润将增加约18.2亿元;季度火电发电量每增加1亿千瓦时,火电产业利润就提高0.155亿元;季度主营业务成本每上升1亿元,火电产业利润就会下降0.3亿元;总资产对火电产业发电量具有微小的负向影响。     

企业并购整合策略分析

在笔者看来,企业并购整合可分为宏观和微观两个层次。宏观层次主要包括战略整合、文化整合、能力整合等;微观层次以企业部门为划分依据分为两类整合,一是支持性部门的整合,包括人力资源整合（人力资源部）、技术整合（IT部门）、财务整合（财务部）等;二是基础性部门的整合,包括产品和品牌整合（生产部和研发部）、营销渠道整合（销售部）等。宏观层次的整合是嵌入在微观层次的整合中的,如战略整合是一种全局性的整合,     

会计信息披露监管制度的博弈分析

在市场经济环境下,企业会计信息对外公开披露是引导社会资源配置的重要信号。市场能否将有限的社会资源合理和优化配置,使社会福利最大化,关键是企业披露的会计信息这一信号是否真实、客观。但大量事实证明,市场机制本身并不会自动实现资源的最有效配置,甚至会出现资源浪费现象。因此,政府有必要对证券市场进行监管,而上市公司的会计信息披露行为正是整个监管     

辽宁省装备制造业振兴途径

装备制造业主要是指资本品制造业，是为满足国民经济各部门发展和国家安全需要而制造各种技术装备的产业总称：按照国民经济行业分类，装备制造业可以分为金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，交通运输设备制造业，电气装备及器材制造业，通信设备、计算机及其他电子设备制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业7大行业。2006年《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》提出了“十一五”期间中国装备制造业发展的目标和主要方向，     

经理人的业绩评价与报酬确定

在现代企业制度中，所有权与经营权分离的趋势越来越明显，并且这种趋势已经成为现代企业制度中的一个特征。企业所有者通过契约聘用经营者来履行某项职务，并把许多决策权交给经理人。企业所有者不直接参与经营，这样经理人的报酬确定就显得尤其重要。如何有效地利用报酬机制，并且有效地确定经理人员的报酬，使经理人发挥其最大的能力为企业取得利润，同时又能有效地节约成本就成为现代企业关注的焦点。     

探析高校后勤财务管理创新的途径

加强高校后勤财务管理创新模式,有利提升高校后勤财务管理水平,树立现代高校后勤财务管理理念,转变传统高校后勤财务管理模式,采用多样化的高校后勤财务管理手段,推动高校后勤财务管理工作健康发展,实现高校后勤财务管理工作效益最大化。通过对现阶段高校后勤财务管理的特点及存在的问题进行分析,探讨创新高校后勤财务管理的有效措施,以保障高校后勤财务管理质量。     

门诊共济改革、渐进式延迟退休年龄与职工医保基金可持续性——基于多种方案的模拟分析

随着老龄化程度加深,我国职工医保基金支付压力凸显,那么即将实施的门诊共济改革和渐进式延迟退休年龄政策对职工医保基金可持续性的影响如何?本文运用精算模型研究发现,若没有任何政策干预,职工医保基金分别于2027年和2034年开始出现当期赤字和累计赤字;若自2022年开始实施“部分门诊共济”,门诊费用报销比例为50％或75.6％,基金开始出现累计赤字时点分别推迟5年和3年,若自2022年开始实施“完全门诊共济”,门诊费用报销比例为50％或75.6％,基金开始出现累计赤字时点分别推迟12年和8年;如果进一步实施“女先男后”的延迟退休年龄方案,基金开始出现累计赤字时点延后4 ～16年,如果进一步实施“男女一起”的延迟退休年龄方案,基金开始出现累计赤字时点延后7 ～17年.可见,门诊共济改革和渐进式延迟退休年龄政策可以提高职工医保基金可持续性.据此,我国应尽快落实门诊共济改革,在此基础上提高保障水平,并进一步实施渐进式延迟退休年龄政策.     

论人力资源管理与企业文化的融合

现代企业管理中人力资源管理和企业文化建设息息相关,人力资源管理是企业文化的重要组成部分,而企业文化又为人力资源管理创造了良好的氛围。而很多企业的人力资源管理活动和企业文化结合并不充分,既不能实现利用企业文化最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,也不能实现利用人力资源管理来形