浅谈电力多经企业的股份制改造

党的十五大提出,要进一步搞活国有企业,加快改组、改造步伐,将股份合作化及股份制改造列为搞活国有中小型企业的一种有效形式和途径,并在全国推行。从整个企业改革形势看,中小型企业实施股份制改组、改造势在必行,随着社会主义市场经济体制的确立和电力企业改革的不断深化,电力多种经营企业应率先建立现代企业制度,加快股份制改造步伐。一、当前电力多经企业存在的主要问题1.企业产权关系不明晰。电力多经企业大多成立于80年代初,主要是从电力企业内部派生,在“两个安置“的基础上逐步发展起来的。长期以来在生产、经营、管理等方面接受主业…     

文艺表演团体改革刍议

文艺表演团体改革，是我国改革中的重要组成部分。而文艺表演团体改革本身，又是一项全方位、系列化、深层次的系统工程。本文以领导管理的改革、队伍建设的改革、艺术生产的改革、演出经营的改革为四大理论视角和层面，对文艺表演团体改革这一重要命题，进行了全面系统、深入细致的论述。     

安徽省GDP简单模型与预测分析

GDP做为重要经济指标,具有一定的惯性和迟缓性,通过对安徽省GDP数据的分析,建立一定的时间序列模型进行预测,对于当前的发展建设具有重要意义。同时也要认识到所进行的模型反映的是短期关系,只能进行短期预测。     

浅谈天季年速生林产业化发展

天季年为二系杂交并多次选优、固定具有多种优良性能的植物新品种。本文通过从产业化发展前景、生产过程、我市引进栽培情况、经济及社会效益分析四方面着手,阐述其产业化前景。农民种植天季年,每年667m2毛收入可达1000元左右。     

服务器容错方案的比较

网络规模和数据容量的增长，要求提高系统运行的高可靠性和不间断性。集群是容错的较高表现形式，集群的应用可以是Active／Active或Active／Standby。双机（多机）容错系统可以分为共享介质下的双机容错和非共享介质下的双机容错。     

宽带城域网结构的扁平化发展趋势

随着以ADSL为代表的宽带接人市场的持续井喷式增长，前期汇聚层和边缘骨干网络层的问题逐渐突出。如何构建精品网络，以适应宽带发展趋势？首要应从网络结构着手。     

河南人力资源的现状、问题和开发对策分析

在市场经济条件下，人力资源是经济发展的第一要素。一个国家和地区的人力资源状况如何，以及人力资源开发和利用状况如何，直接决定了该国或该地区的竞争力。河南人力资源总量丰富，但是由于历史和现实的原因，人力资源的素质整体不高，与人力资源强省之间还有很大的差距。本文通过对河南目前人力资源的状况进行分析，并依据人力资源开发中存在的问题，提出一些政策性对策建议。     

高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究

鉴于高新企业出现的很多新特征,传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题,其次结合这些问题从薪酬战略、企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,构建了与企业文化、企业发展阶段相匹配的薪酬制度。对于吸引、挽留、激励员工以及促进企业稳步快速发展有一定的指导与启示意义。