植物油产品标准应尽快修订

本文中植物油产品是指目前在一般收入水平家庭中普遍使用的菜籽油(GB1536-1986)、棉籽油(GB1537-1986)、花生油(GB1534-1986)、大豆油(GB1535-1986)产品,其质量水平与千家万户的生活息息相关。笔者在工作中深切感受到这些产品标准应该修订。具体理由如下:     

老石旦煤矿在技术改造中应考虑的问题

老石旦煤矿由于种种原因 ,矿井 ( 6 0万t a)于 1970年建成投产 ,一直未能达产 ,随着矿井的不断老化 ,矿井生产逐渐暴露出许多问题 ,应在技术改造中加以考虑     

浅析入世后的企业合同管理

入世对中国而言是机遇、更是挑战。尽快缩短我国与市场经济国家在执行国际贸易规则间的差距，需要做的工作很多。其中，如何将企业与市场这个关系链条中起纽带作用的合同管理工作做好，建立良好的企业信誉，树立良好的企业形象，是当前亟待解决的问题。不久前，笔对青岛市部分外向型企业进行了调查，通过调查发现，所调查企业的合同管理水平较之前些年有了较大的进步，     

2005年1月备忘录

中国将进一步降低进口关税，关税总水平将由10．4％降低至9.9％，涉及降税的共900多个税目。其中农产品平均税率将由15．6％降低到15．3%，工业品平均税率将由0．5％降低到90％，水产品平均税率为10．5％，     

晋升基于绩效之新议

管理理论关于晋升问题的一个传统假设是 :晋升基于绩效。也就是说 ,面对同一晋升机会 ,当存在多个候选对象时 ,谁最终得到晋升取决于各候选对象绩效水平的比较 ,绩效最优者最终得到晋升。这一假设不仅与大多数人对于晋升问题的认识相吻合 ,同时 ,在现实中也确实被许多组织采纳 ,作为其晋升制度设计的理论基础。然而 ,如果一种理论或一项制度的前提假设存在问题的话 ,则整套理论和制度的科学性就是令人怀疑的。那么 ,“晋升基于绩效”这一传统假设的有效性如何呢 ?“晋升基于绩效”假设的有效性检验检验某一命题是否有效 ,至少有两条途径 :一…     

“违规”的检验机构——由一起出口贸易纠纷看装运前检验法律规范亟待加强

我国南方一家外贸进出口公司于2002年底分别装运两批瓷砖产品销往亚洲某国。根据以往的业务实践，从中国出口到该国的绝大部分产品都需要通过一家设在我国的专业检验机构进行检验，包括对产品的品质、数量、质量和价格等进行核实。该国的法律规定，只有具备了这家检验机构出具的检验证书，我国的相关出口产品才能向该国海关报关。     

联合国发布人类发展状况报告

联合国专家在2004年人类发展报告中指出,挪威、瑞典、澳大利亚、加拿大和荷兰的人类发展状况处于世界领先水平。