科研院所部门级绩效考核方法研究

合理的绩效考核作为调动员工积极性、改善运营的有效管理手段近年来越来越受到人们的重视,科研院所也越来越多地引入绩效考核等企业管理手段加强科研项目管理。动态个人绩效考核(DPPI),是一个动态考核过程,它随着时间推移及市场环境、单位效益、员工职位和工作量的变化而调整,使考核标准能持续保持合理性,从而给员工带来正向的激励向导,使员工和组织保持高绩效。文章建立了一种用于科研院所部门级的考核模型。     

数字宁波

11985亿元据宁波市统计局初步核算,2019年全市GDP为11985亿元,跃居全国计划单列市第二,仅次于深圳。按年平均汇率折算,人均GD P达20752美元,站稳2万美元台阶。宁波财政总收入、规上工业、外贸进出口和居民人均收入等各项指标排名均居全国前列,其中出口额居全国各城市第5位。     

优质校建设背景下高职院校内涵式发展评价指标研究

文章通过回顾我国高职教育从注重高职特色到侧重内涵式发展的实践探索过程,并总结分析了我国高职教育评估指标的发展趋势及不足之处,创新性的从突出企业在高职评估中的角色作用等5个维度探讨我国高职教育的内涵式发展评估指标,旨在通过内涵式评价指标的深入研究,引导我国高职院校按照现代职业教育方向改革与发展,共促高职教育内涵式发展。     

一线城市产城融合测度研究

产城融合是我国城市发展的重要思路,本文从产、城、人三个方面构建产城融合测度指标体系,运用主成分分析法找出指标体系的公共因子,运用熵值法确定因子权重,测度一线城市的产城融合水平。     

远距离调水供水区运行方案评价和决策方法研究

远距离调水工程运行调度方案的评价和决策是一项重要工作。本文以某远距离调水工程为研究对象,对供水区运行调度方案的评价和决策方法进行研究。拟定3个方案,计算了供水区和受水区的运行调度结果,提出风险指标集和效益指标集,基于3个数学理论方法和1个评价模型,详细说明了评价和决策分析的4个主要步骤,通过逐步计算,最终给出了风险指标值、效益指标值的定量计算结果和3个方案的相对优先度。风险指标值、效益指标值、相对优先度的分析结果均表明:3个方案中,最优的是方案3,将其应用于供水区水库运行调度过程中,可以显著地降低风险,并增加效益。     

博物馆类建筑工程费用估算研究

如何将建设资金控制在批复限额内,防止“三超”现象的出现,是博物馆类建筑投资估算编制的难点。分析博物馆类建筑的设计特点,梳理博物馆类建筑工程费用估算编制中的应注意的问题,总结出其不同于一般公共建筑工程费用构成的特点,旨在为博物馆类建筑工程费用估算的编制提供借鉴。