企业核心员工激励机制设计

核心员工是企业价值的主要创造者,是企业发展壮大和获得持续竞争优势的动力。企业能否实现可持续发展,关键在于能否建立一个完善的核心员工激励机制。因此,企业要把核心员工激励机制的建立摆在突出的位置。本文在分析核心员工内涵与特征的基础上,从三个具体方面探讨核心员工激励机制的设计。     

多层系原油合采集输及配套工艺技术

油田在进行多层系合采时,因为注水、集输系统非常容易结垢,水质配伍性存在很大的差异,产出液的组成比较复杂,因此很容易产生地面系统加热炉、泵、管线堵塞,生产系统承受高压力,集输系统运行受阻的问题。通过分析不同层位采出水的离子组成,可以发现地层水中含有两种或两种以上的不相容离子进行混合,就很容易产生沉淀的液体,这样就会造成管线结垢。为了避免不相容地层水进行混合,对不同层位油品的配伍性进行了确定。配伍性不好,容易结垢的层系要选择分层集输系统,输送按照双流程顺序,回注系统及污水处理选择分层处理、分层注水、污清水分段的流程。配伍性好的层系,要选择合层集输的技术系统。     

努力适应新形势不断提高思想政治工作的整体水平

面对黄河水管体制改革的大背景,进一步树立开拓创新、求真务实的工作作风,认真研究思想政治工作面临的新情况,探索新方式,解决新问题,努力适应新形势、新任务,切实提高思想政治工作的针对性、实效性、主动性和创造性,充分发挥思想政治工作生命线的重要作用,对于我们牢固树立和落实科学发展观,全面落实各项决策措施,全力构建和谐黄河具有十分重要的意义.     

一“线”生机

他穿着朴素,上衣看起来像件破旧的工作服,布满了黑乎乎的油渍,头发比较长,一根根倔强的弯曲着,相貌长的挺帅,可惜那衣着和发型也将这唯一的优点给遮住了,使这刚刚二十一岁的年轻人显得有点邋遢.他叫张旭,现在拥有四台线切割老机床,和一百左右平方米的店面.     

水利工程建设内部控制问题探讨

本文通过总结国有水利工程管理单位四川省通济堰管理处12年的续建配套与节水改造工程建设中内部控制存在的问题,分析了水利工程建设内部控制问题产生的原因,并在此基础上提出了加强水利工程建设内部控制的对策和建议。     

论违反预约合同的民事责任

在我国现有的合同法领域中,预约合同的有关问题,尤其是违反预约合同的民事责任以及责任承担方式等,仍没有得到系统性的规定。本文中,笔者对损害赔偿的总体范围和具体内容、已约定或未约定违约金情形下预约违约责任该如何处理以及定金的性质、定金的数额等进行分析,并提出自己的观点,以期推进预约合同相关问题的研究。     

政治压力存在时贸易协议的价值

常听到的有关贸易协议的争论是:通过自由贸易,政府可以使自己远离国内的游说集团。但是内生保护的几个现存的模型表明:由于政府获得的来自政治过程的租金,政府对于放弃利益集团的压力并无兴趣。我们发展了一个小国模型,短期内部门特定因素固定,长期可移动。我们发现:在这个背景下,一国政府在政治均衡中的福利要比自由贸易承诺下更糟糕一些,因此该政府是会重视贸易协议的。     

关于新经济体制改革相关问题的探讨

新经济政策的一项重要内容是以征收粮食税代替余粮收集制。农民按国家规定交纳一定的粮食税，超过税额的余粮归个人所有，大大减轻了农民的负担。     

二外日语教学艺术初探

进行二外日语教学需要讲究教学艺术。采用日语歌曲和日语学习软件辅助日语教学,并合理地借助英语进行日语教学,有利于提高教学效果。     

基于SCADA的全息数据应用研究

本文在分析了EMS/SCADA系统对四遥信息采集处理方式及各项指标的基础上,阐述了基于SCADA数据保存全息数据的方法研究,以及全息数据的应用。