区域间市场发育程度问题初探

改革开放以来，我国各区域间经济发展差距日益扩大，这已成为影响我国经济发展、社会稳定的重要因素。文章在探讨产生区域经济发展差距因素的过程中，分析论述了区域间市场发育程度不同的原因及其对区域经济发展的影响，并提出了相应的对策。     

济南城市综合承载力评价及对策研究

城市综合承载力是衡量城市可持续发展的一个重要指标,在一定程度上决定着城市的发展规模和发展方向。针对济南城市发展的现状,从资源、环境、经济和社会四个子系统中选取相关指标,构建了济南城市综合承载力评价指标体系,并运用综合指数法对济南城市综合承载力进行定量分析,得出结论:2006—2012年济南城市综合承载力整体呈上升趋势,其中,经济承载力与社会承载力持续上升,对济南城市综合承载力的提高影响较为显著,资源承载力与环境承载力呈下降趋势,制约着济南城市综合承载力的大幅度提高。针对上述问题,必须从资源利用、环境保护、城市经济和技术水平等方面来提高济南城市综合承载力。     

新财务会计制度下医院成本核算的实践与体会

成本管理是医院运营管理的核心和主要抓手,成本核算是成本管理的重要环节.本文分析了当前医院开展成本核算的必要性,并结合我院实际,介绍了医院开展成本核算的具体做法,认为医院应搭建以管理为主的综合运营管理平台,积极开展以成本核算为基础、成本控制为目标的全员、全过程的成本费用管理.     

可持续房地产业发展面临的问题及对策研究——以山东省为例

山东省房地产业的发展对于促进经济快速增长、提高居民生活水平起着积极作用。但是,房地产业的粗放经营以及建设过热,也带来了资源消耗强度大、生态环境破坏等问题,亟需引入可持续发展理念解决这些问题,保证其健康发展。本文在阐述可持续房地产业发展内涵的基础上,结合山东省房地产业发展实际状况,分析了山东省可持续房地产业发展中面临的问题,并提出了有针对性的对策建议,以期为山东省房地产业的健康持续发展提供理论依据。     

地质勘查单位人力资源管理与开发战略研究

当今世界的竞争归根到底是人才的竞争,合理管理和开发人力资源对于促进我国经济的健康、快速发展有重要的意义,在企业人力资源改革大潮中,在市场经营化条件下,人力资源的开发已经成为现实性要求,本文通过分析当今地址勘察单位人力资源管理的现状,有针对性地提出加强人力资源管理和开发的策略.     

基于大数据时代对人力资源管理的思考

大数据时代的到来,给世界带来了很大的冲击,大数据以及云计算处理技术目前在全球已经被运用到各个领域,人力资源管理也不例外。大数据对人力资源管理的影响是多方面的,其对招聘、绩效薪酬、培训开发等方面都将带来很大的改变,甚至对管理的思维都将带来革命性的变革。     

国有电力设计企业员工流失的风险管理

在当今知识经济中员工流失的问题日趋普遍。该文时国有电力设计企业人才流失的现象和产生原因,对策以及系统的解决方法等方面予以了介绍和阐述。造成国有电力企业员工流失的原因有体制、企业、个人三重原因。为缓解员工的流失,该文从风险防范和风险管理两方面提出了一些解决方案。并提出基于人本管理模式的员工流失的系统解决方案。     

关于生态文化建设的几点思考

作为"软实力"和社会进步的重要动因,发展生态文化促进生态文明,需要全社会做出相应的"适应"性改变。随着由机械或机电向生物或生态的思维方式转变,意味着人们的世界观及其行为方式,将发生颠覆性的改变。     

河北省中小企业人才吸引困境及社会化对策研究

中小企业对于河北省的经济具有举足轻重的作用,但目前河北省中小企业陷入了人才吸引的困境.本文根据社会化视角,创新地提出了利用社会化对策解决中小企业的人才吸引困境,并搭建融资平台、培训成本平台,联合招聘平台、宣传平台四大模块,进而从根本上解决中小企业的人才吸引困境.     

战略贸易理论对我国发展对外贸易的指导意义

国际贸易理论界向来以传统的李嘉图比较优势说和赫克歇尔-俄林的要素禀赋说占主流地位.假设在完全竞争的前提下,应该实行自由贸易,由市场机制决定价格,对关税、进口限额等保护贸易或限制贸易政策持否定态度.二战后,国际贸易的实践和经济学分析工具的新进展引起国际经济学者们对贸易理论和贸易政策的再思考.其中,以克鲁格曼为代表的经济学家提出的战略贸易理论及政策对我国发展对外贸易,提高国际竞争力具有一定的指导意义.