会计准则国际趋同下资产减值准则比较研究

会计准则国际趋同已经是当今世界经济发展的必然趋势，但在会计准则趋同的过程中，我国依据国情仍旧保留了小部分差异。本文主要针对在会计准则国际趋同背景下，国际会计准则和中国企业会计准则中资产减值准则进行比较研究。从资产减值的定义、确认基础比较、资产转回等方面进行分析，得出我国资产减值准则的差异具有合理性、必然性、长期性的结论。     

工程建设项目招投标舞弊的经济学分析

我国目前建设工程项目招投标过程中存在不招标、规避招标、虚假招标、招投标操作不规范、串通中标等舞弊现象，这些舞弊现象将导致工程质量降低、工程造价的失控、项目工期的延误等危害。从“理性人”的假设、败德行为、寻租理论等方面分析工程招投标出现舞弊的成因。并根据成因采取加强工程建设项目的法制建设、完善招投标工作等措施，对预防和禁止这些舞弊行为将产生积极的意义。     

员工培训存在的问题及对策分析

当前经济发展背景下,车间的发展离不开人才的储备,人才是车间能够长久发展的基石。在竞争激烈的环境下,车间对于人才的需求提出了更高的要求和标准,培训就是培养+训练,通过培养加训练使员工的个人知识储备量、专业技能素养等得到明显改善。但是目前车间员工培训仍存在诸多问题和考验。基于车间开展员工培训的重要意义,论文分析车间开展员工培训过程中存在的问题,针对问题提出解决对策,为促进车间发展提供基础。     

新《政府会计制度》下中小学财务管理探析

新《政府会计制度》的出台促进了财务管理预算等方面的提升,对原有的会计制度产生了积极的影响.基于此,中小学在进行财务管理的过程中,应基于自身实际情况,科学、合理地改进财务管理制度,以促进财务管理效率和质量的提升.文章分析了新《政府会计制度》对中小学财务管理的影响,然后提出了相应的建议,以期能使中小学更好地进行财务管理.     

民营企业薪酬制度的调查分析与对策建议——以江苏YZNS公司为个案研究

以江苏YZNS公司为个案,采用问卷调查、重点访谈等研究方法,揭示该企业的薪酬管理现状,员工对企业薪酬制度的满意程度,并以此为基础提出与民营企业相适应的薪酬管理措施,帮助民营企业建立适合自身支付能力和管理水平的薪酬体系。     

关于我国是上市公司股权激励机制的探讨

管理层的股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励.它着眼于未来,协调股东和经理人员的根本利益,是一种有效的激发人力资源积极性和创造性的管理方式,在一定程度上可以降低或者消除"代理人风险".     

非物质文化遗产与彝族传统节日文化空间的传承与保护研究——以凉山彝族自治州西昌四合乡为例

彝族是中国五十六个民族之一,悠久的历史和灿烂的民族文化为中华民族留下了丰富的文化遗产。全球化现代化下凉山彝族经历了巨大的社会转型,传统的民族文化正经历着前所未有的冲击。本文基于对凉山彝族自治州西昌四合乡的调查研究,以文化空间为切入点,以彝族传统节日为例,探究现代化经济与少数民族非物质文化遗产的关系,探索非物质文化遗产民族节日的保护与传承思路。     

赣州市中小企业融资问题研究

赣州市中小企业对当地社会经济发展、居民就业起着重要的作用.本文分析了赣州市中小企业融资存在的问题,并结合温州金融改革和国外中小企业融资经验提出相应的对策.     

酒店员工人格特质对工作家庭平衡感知的影响研究——基于大五人格理论

本文采用大五人格量表(NEO-FFI)和自编的工作家庭平衡感知问卷,对广州的丽兹、香格里拉、云峰3家高星级酒店的员工进行了调查,探索酒店员工人格特质及工作家庭平衡感知的特征以及它们之间的关系。